Category Archives: Интервю за работа

3 сигнала, че не трябва да започвате предлаганата ви работа


Били ли сте на интервю на работа, където всичко ви говори, че не трябва да оставате там, някакво вътрешно усещане, че нещо не е съвсем както трябва? И не трябва. Но въпреки това приемате, и то най-вече заради безизходицата, в която се намирате, а и заради надеждата, която имате, че работата ще бъде добра и че вие бъркате.

Червената лампичка за някаква нередност може да ви светне още по време на интервюто, да прочетете за нея в представянето на фирмата или да прочетете, някъде в новинарския поток в интернет, както и в самата обява за работа. Ако чувствате, че нещо може да пренебрегнете някои аспекти относно работата, попитайте за тях по време на интервюто. Питайте за заплата – размер, начин на плащане, работни условия. Интересувайте се, така бихте избягнали големи разочарования в бъдеще.

Как да се предпазите?
Има някои съвсем явни предупредителни знаци, които да ви предпазят от евентуални грешки. Тук ще разгледаме, онези малки знаци, които вътрешният ви инстинкт подсказва, че не са правилни и че вашето място не е там.


1. Вашият интервюиращ (или неговото работно пространство) изглежда неприятно

Представете си разхвърляно бюро, наслоен прах, боклуци – с други думи, офис или  нечистоплътен човек. А ние сме с привели в приветлив вид. Неприемливо поведение – било то грубо, надменно или пък отправяне на сексуални намеци. Бихте ли приели подобно отношение още от началото? И ако си мислите, че нещата ще се оправят – много грешите.
2. Предлагат ви работа по време на интервюто

Може да изглежда много хубаво, ако ако получите предложението за работа, преди дори да напуснете първото си интервю .  Вместо да казвате „да“ в тази ситуация, попитайте ги защо е налице тази нужда и слушайте внимателно техния отговор. Добре е да се срещнете и с вашите  началници или началник, ако не участвал по време на интервюто, и да го попитате какъв ще бъде неговият идеален служител. Това ще ви даде представа за техния управленски стил и всичко, което може да се случи.
3. Характеристиката на длъжността

Неясната трудова характеристика, в какво точно се състои работата, е рецепта за трудова катастрофа. Защо?  Ако работодателят не може ясно да дефинира точно това, което иска да направите, какво може да очаквате? Може и  да го правят  нарочно, за да могат да поискат „служителите да се справят с разнообразни задачи за малко заплащане“ след като бъдат наети .

Неуточняване на работното време – пазете се.  Още на интервюто се по интересувайте от работата, както и четете внимателно трудовата характеристика, за да бъдете наясно дали ще може да се справите с конкретната работа.
4.  Заплащането

Още в началото ви беше казано, че реално заплатата ви ще бъде 1200, но ще ви осигуряват на 750? Това е достатъчно. А също така, че например тези 1200 ще зависят от вашето добро представяне и доброто разположение на духа на шефа? Забравете.

А други насоки относно как да проверите дадена фирма, на какво да обърнете внимание при обявите за работа, за изискванията за кандидатстване за работа, сключване на трудов договор, може да видите в rabotatami.com

Вашите права в rabotatami.com,

Светлана Димитрова

Стрес на интервюто за работа

 Естествено е да се чувствате безпокойство на интервюто за работа, както преди, така и по време на провеждането му. Някой е на път да проучи внимателно вашия външен вид, маниери, какво казвате и как го казвате.   Ако той ви харесва, това може да означава оферта за работа.
Това е просто едно обикновено интервю, не е краят на света, а и не е единствената възможност, която животът ще ви поднесе.Тук особено уязвими са точно перфекционистите и тези, които имат навика да наблюдават и да съдят строго себе си и да се наказват сами в мислите си, отнасяйте се по-мило към себе си.
Подготовката:
 Предполага се, че сте провели необходимата подготовка – проучили сте работното място, историята на фирмата, имате теоретични познания, ако сте още новак е логично да не сте практикувал, но пък сте супер надъхан да работите. Водил сте си чинно записки.
Наспете се добре, излезте и се разходете или поговорете с някой близък.
Изгледайте надъхващ филм или за някой храбър войн. Може да си представите, че сте жената чудо или Супермен. Яжте нещо леко и вкусно и се отпуснете. Ако интервюто ще включва и теоретични въпроси, не правете грешката да четете записките до посреднощ. Може да си вземете и слушалки и да си пуснете музика по телефона.
Визуализирайте себе си в деня на интервюто – как се представяте успешно, колко сте спокоен, как хората около вас са добронамерени и мили.
В самия ден се облечете в чисти и адекватни на обстановката дрехи, е, добре може една идея по официално спрямо работещите там, поогледайте се в огледалото всичко да бъде на мястото си. Просто нека ви е удобно и чисто, без залитане в крайности, ако се налага поискайте и съвет. Ако имате възможност посетете и веднъж преди това мястото на бъдещата ви работа. Пийте течности и яжте нещо леко. Охлаждайте се с вода.
Как изглеждаш отстрани и сигналите, които излъчваш?
Изчервяване, нервно преглъщане, къркорене на корема, изпотяване, бели петна, заекване, фъфлене, бързо говорене, невъзможност да се стои на едно място, световъртеж, влошено зрение и слух, студени ръце и крака, сърцебиене, хипервентилация, и още  – всичко за едното интервю и работа. „Ъъъъъъъъъъъ…„,„Ааааааааа…„, „О,Боже!„- забравете- ъкането и призоваването на Бог да става само в мислите ви. Ако не сте внимателни, интервюиращият ще бъде толкова разсеян от нервните Ви навици, че дори няма да помни вашите силни страни и квалификации. В неговия спомен и преценка ще бъдете една силно притеснена и неадекватна личност. Наблюдавайте езика на тялото и в предварителната подготовка тренирайте да стоите – изправени, усмихнати и гледайки в очите вашите събеседници.
Потопете се в страха и му се отдайте.
Интервюто:
Кандидатът, който преодолява натиска на интервюто с увереност  минава на  светлинни години напред пред кандидата, който се е отдал на притеснението, колкото и добре подготвен да е той.
Направете предварителна подготовка и бъдете подготвени да отговаряте и на недотам приятни въпроси, като например :„Защо бяхте уволнени?“,“Харесвахте ли бившия си шеф?“ .
Подобно на хрътките, агресивните интервюиращи могат да усетят страха. Но имайте предвид, че човекът, който пита брутално тежки въпроси, може да се окаже сърдечен и безгрижен – след като сте нает, разбира се.
Ако се тръгне към груби провокации – тръгнете си с достойнство. Наблюдавайте внимателно – това са бъдещите ви шефове и колеги, може и на вас да не ви допадне работната среда.
 Не забравяйте да дишате правилно и да не бързате.
Задавайте и вие въпроси . Ако нямата отговорна даден въпрос си го кажете, вместо да рискувате да станете за смях или пък дайте вашето виждане за решение, а не самия отговор. Ако сте добър комуникатор фино може да поведете и вие разговора и да отклоните в желаната посока, но внимавайте. Усмихнете се, ако не може да отговорите на въпрос не всичко е загубено.
Все пак и интервюиращият някога е бил интервюиран, а и пак някой ден ще бъде, защото колелото на живота се върти, а и вие може да сте в тази роля.
Ако не успеете…
 Дори и да не успеете, това ще е един от ценните опити, които ще ви помогнат да израснете като професионалист, да разберете какво искате да правите занапред, дали изобщо сте се насочил в правилното поприще, как да се държите другия път, когато се явявате.
 Автор:
rabotatami.com

 

Първото впечатление. По дрехите посрещат …

Само за четири минути 90% от отношението на човека към нас е вече формирано, според експертите. Докато може би предпочитате околните да изградят мнението си за вас, основавайки се на вашата интелигентност или опит, то повечето проучвания сочат друго. Изобщо всеки детайл има значение – походката, облеклото , изражението, ръкостискането.
Първият оглед прилича на сканиране и е доста изчерпателен. Преценени са най-важните параметри: възраст, пол, привлекателност. Те са базовите критерии, по които си изграждаме първата представа за една личност и преценяме: харесва ми – не ми харесва.
Установено е – малко изненадващо, че при първия контакт е по-важно не КАКВО казваме и правим, а КАК: 90% от шанса за кариера са въпрос на стил останалите 10% са добавката от знания, умения и натрупан опит.
Според някои изследователи най-важни са първите десет думи. Което означава, че след учтивия поздрав, трябва да се изкаже благодарност, че отсрещната страна е отделила време за нас.
При запознанство гледайте събеседника си в очите и избягвайте излишните жестове, свеждайте ги до минимум. Когато се запознавате с някой, обърнете внимание на ръкостискането – не трябва да е прекалено силно, нито твърде вяло. Усмихнете се и осъществете зрителен контакт.Когато направите това, вие ще покажете на насрещната страна, че сте топъл човек, ангажиран с неговите проблеми. Това също може да ви помогне да изградите доверие и да накарате човека срещу вас да се чувства важен.
Замислете се за отношението, което показвате на събеседниците си – дали се усмихвате и им отдавате пълното си внимание, въпреки че в главата си имате още много неща, за които да мислите.
Покажете внимание към човека отсреща и веднага ще спечелите неговото благоразположение.
Не говорете твърде много или твърде малко. За да ви възприемат добре, нужно е да говорите с ясна дикция, овладян тон и с ясно построена мисъл.Не се бавете твърде дълго, преди да отговорите на въпросите, които са ви задали.Не прекъсвайте събеседника си. Ако използваме жаргонни думи или такива, които объркват събеседника ни, това не е в наша полза. Доверието се дава, когато човек се чувства разбран и затова хората имат нужда да говорят и да бъдат изслушвани.
Външният вид следва да се съобрази с обстановката. Ако отиваме на бизнес среща или интервю за работа, трябва да заложим на класически костюм, риза с дълъг ръкав и подходяща вратовръзка.Най-важното е дрехите да бъдат спретнати и без излишни допълнения.Облеклото и външният ти вид може да са като рентгенова снимка, която показва какъв си отвътре.
Важно е да обръщате внимание на езика на тялото си. Правете разтягания всеки ден, избягвайте дългото седене и укрепвайте мускулите си. Всичко това ще помогне за подобряване на стойката ви.

Няма по-добър начин да направите прекрасно първо впечатление от това да помогнете. Помогнете с информация, упътване или дори с малко подкрепа в неловка ситуация – това е най-доброто положително впечатление, което може да оставите у другия.

Автор:
Светлана Димитрова

Как изглежда една българска обява за работа

Как изглежда една българска обява за работа:
Ние търсим да назначим млади, високо мотивирани и амбициозни специалисти на възраст от 25 до 30 години / кандиатури на надхвърлящи тази възраст няма да бъдат разглеждани/.

Очакваме от нашия кандидат:

– опит от минимум 10 години в бранша, като не сте си сменяли работното място поне последните пет години;

– не по-малко от две висши образования + докторантура + курсове за всякакви допълнителни квалификации;

– свидетелство за правоуправление на подводница и хеликоптер – просто задължително шьофирайте, защото ще ви се налага да хвърчите навсякъде;

– поне един доказан случай на убита от вас ламя – по-възможност многоглава – доказващ вашата високоефективност, издържливост, желание за борба в живота ;

– умения за програмиране на всички възможни компютърни езици – това Java – пасти да яде, но не и вие;

– перфектно владеене на основните езици в ЕС (добрият китайски е предимство, не си и помисляйте за английски – него вече всички го владеят);

– уверено боравене с четенето на мисли на бъдещия ви началник и постоянна телепатича връзка с колегите ви, с оглед минимализирането на производствените ресурси;

– допълнителни изисквания: неженен/неомъжен, на постоянна диета, по възможност с интереси в областта на йогата и фитнеса, готов да служи вярно на Вселената и майката Земя;

– златен или сребърен олимпийски медал по Всичкознание или титла от поне един регионален конкурс за красота;

– наличието на Нобелова награда за мир или орден Стара планина, както и задълбочени познания в метафизиката се счита за предимство;
– Референции – от бившия началник, леля ви, чичо ви,стринка ви, така до девето коляно или колегата на баща ви – няма тепърва да се опознаваме, кой – кой е, я;

Ние Ви предлагаме:

– ненормирана работна седмица от 168 часа;

– бюро, компютър и канцеларски материали и въртящ се стол;

– атрактивна брутна заплата от 480 лв. и Коледни бонуси – атрактивна кошница за вашата трапеза;

rabotatami.com,
Св. Димитрова
снимка: Интернет

Запазете достойнство, когато търсите работа

Има кандидати, които редовно минават през различни перипетии в желанието си да си намерят работа и изтърпяват по пътя си какви ли не унижения.
Ето няколко начина, по които работодателите злоупотребяват с хората, които мечтаят най-накрая да бъдат наети на работа:
I. Те ви карат да чакате безкрайно дълго.
Има работодатели, които се свързват със своите кандидати два месеца след интервюто и когато те все още не са си намерили работа, те се чувстват още по-притиснати да се съгласят на каквото и да е, в смирение, само и само да получат работата. Съветваме ви да не чакате отговор от потенциален, бъдещ работодател повече от един месец, за да си запазите поне достойнството.
II. Те не умеят да комуникират с уважение.
Работодателите се държат надменно, карат хората да ги чакат и като цяло рядко ценят някаква полезна инициатива от страна на кандидатите (например, ако са донесли материали, свързани с работата и опита им отпреди, интервюиращият може дори да не ги погледне).
III. Те показват недоверие.
Има много работодатели, които подхождат с недоверие към кандидатите си и искат от тях доказателства за всеки вид информация. Избягвайте да споделяте каквато и да е лична информация с потенциалните си, бъдещи шефове.
IV. Работодателите лъжат кандидатите.
Някои работодатели лъжат безочливо хората, които се явяват на интервютата им за обявени свободни позиции. Дори може да няма свободни позиции във фирмата им, а да интервюират хората, за да крадат идеите им. Някои работодатели лъжат кандидатите си за нивото на позицията, за възможностите за развитие и увеличение на заплатата в бъдеще. Когато приемате някаква оферта за работа, гледайте всички уговорки от интервюто да са в писмена, а не в устна форма!
V. Назначават един човек на две позиции, но с една заплата.
Много хора кандидатстват за една определена позиция, но в последствие се оказва, че трябва да съвместяват две длъжности, но с едно възнаграждение.
VI. Те се държат така, сякаш вашето решение няма значение.
Много работодатели се държат така, сякаш искат да ви направят най-големия подарък на света, като ви назначат в организацията си. Подарък, който не е сигурно, че вие заслужавате. Те демонстрират, че голямото решение, е в техни ръце, сякаш вие сте безгласна буква. Не забравяйте, че вие също имате избор да не ставате част от тяхната фирма и че нещата не са едностранни. Освен това не забравяйте, че ако започнете работа при тях, това ще е само в тяхна полза.

Направете добро първо впечатление на интервюто за работа

Психологически е доказано, че правим заключения за хората бързо и с много малко налична информация. Така че независимо дали търсим работа, партньор или просто услуга от непознат, важно е да направим добро първо впечатление.
I. Не издавайте безпокойството си – Обърнете внимание на езика на тялото, защото той е голям издайник.
За тази цел наблюдавайте събеседника си. Това ще снеме напрежението, защото ще престанете да мислите какво впечатление правите.
И не забравяйте да говорите бавно – нервността често ни кара да говорим твърде бързо.

II. Не забравяйте доброто настроение – Когато се запознавате с нов човек, това е особено важно.
Вие ще знаете, че просто имате лош ден, но новият човек няма да е наясно с това. И ще реши, че сте стандартен мрънкач.
Докато позитивното отношение е нещо като визитка, която казва „идвам с добри намерения и те харесвам“.
III. В очите е всичко – Ако искате да се запознаете с непознат, разчупете ледовете, като уловите погледа му за малко по-дълго от секунда.
Когато се срещате за първи път с някого контактът с очите е много важен.

IV. Спазвайте синхрона – В разговор наблюдавайте маниерите, жестовете и мимиките на човека срещу вас. Постарайте се да влезете в тон с тях. Както е известно, хората имат склонност да се идентифицират с тези, които приличат на тях. И съответно с готовност им откликват.
V. Използвайте комплиментите – Хората обичат да ги хвалят, както и да слушат приятни неща за себе си. Дори ако ви подозират в куртоазия, те пак са доволни.
Все пак използвайте ласкателствата внимателно – прекалената им употреба в разговора може да предизвика обратен ефект.
VI. Признавайте грешките си – Кратко извинение, съчетано с вежлива усмивка към съответния човек, ще върнат уважението към вас.

Най – често задавани въпроси на интервюто за работа

Първите интервюта винаги са страшни и със сигурност ще се
притеснявате. Това е сценичната треска. Опитайте да овладеете стреса и напрежението с дишане, медитация, тренировки. След това нещата ще се успокоят и ще бъдете по-естествени и адекватни.
Никога не можете да предвидите всички въпроси, които могат да ви зададат на интервю, но ви предлагаме да помислите върху най-често срещаните:

Бихте ли ни разказали нещо за себе си?
Защо кандидатствате за тази позиция?
Какво си представяте, че ще правите на тази позиция?
Бихте ли ни дали пример за …. (нещо от автобиографията ви)?
Кое е най-голямото ви постижение до този момент?
Защо смятате, че ще се справите със задачите, изброени в описанието на работата?
Кои са вашите силни и слаби страни?
Пред какви предизвикателства може да ви изправи настоящата позиция?
Как се виждате след пет години?
Защо напускате настоящата си работа?
Какво знаете за нашата компания?

Бъдете точен и наблюдателен по време на интервюто за работа

Присъствието в уречения час е първата стъпка към създаване на страхотно първо впечатление. Никой не обича, когато другата страна закъснява, а най-малко обичат това работодателите.
Организирайте пътуването си, че да си пред сградата на работодателя най-малко 15 минути преди часа за интервюто, както и да си пред вратата за интервю най-малко 10 минути преди интервюто.
Пристигането 15 минути преди срещата ще помогне да се успокоите от бързането и да се настроите психически.
Последните 5-10 минути вътре във фирмата ще ти помогнат да добиете преки впечатления за това каква е работната среда, как изглеждат хората, които работят във фирмата, как са облечени, какъв език използват. Цялата тази информация помага много за правилната настройка за самото интервю.

Телефонно интервю за работа

Обикновено телефонното интервю се договаря предварително,
така че в посочения ден и час направете всичко възможно да сте
на тихо и спокойно място, с всичко необходимо пред вас (автобиография, нещо за писане, въпроси, които ви интересуват).
При подготовката си за телефонното интервю имайте предвид
следните няколко неща:
I. Основите цели на интервюиращите са да проверят реален
ли е интересът ви към дадената позиция и дали съдържанието на
автобиографията, която сте изпратили, отговаря на истината;
II. Пазете записки по какви обяви кандидатствате и в кои компании, за да отговаряте адекватно;
III. Пазете и автобиографията си, която сте изпратили за
съответната позиция – въпросите ще бъдат свързани с нейното съдържание;
IV. Предварително помислете за подходящи примери в подкрепа
на вашата кандидатура;
V. Говорете спокойно, задавайте въпроси, не прекъсвайте;
Бъдете кратки и ясни, но не лаконични;
VI. Усмихвайте се, докато говорите по телефона. Доброто
настроение се предава на отсрещната страна;
VII. Избягвайте да се пазарите по време на телефонно интервю.
Ако имате въпроси, попитайте какъв е начинът да се информирате;
VIII. Много хора се стряскат и бързат да приключат разговора. В
такива моменти използвайте въпроси като „Дали има още нещо, което бихте искали да ви разкажа?” или „Успях ли да отговоря на въпроса ви ясно?”.
IX. Правилото е, че интервюиращият затваря интервюто и решението то да приключи е негово. Добре е да попитате какви са следващите стъпки и какво да очаквате. Запишете си името на човека, който е провел разговор с вас, за да не изпадате в смешни ситуации да се чудите с кого сте говорили.

Съвети за подготовка за интервюто – накратко

Преди да отидете на уговорено интервю, се убедете, че наистина сте готови за него. За щастие, ако спазвате следващите няколко стъпки, можете да бъдете сигурни, че ще бъдете достатъчно подготвени:
I. Проучете фирмата, в която кандидатствате за работа
Разберете повече за компанията, в която имате желание да се развивате. Потърсете информация в интернет или сред познати, които могат да ви помогнат. Снабдявайки се с тази информация, вие несъмнено ще бъдете една стъпка пред другите кандидати.
II. Съобразете облеклото си с това на служителите на конкретната фирма
На първо място трябва да разберете какви са изискванията за дрескода на конкретната фирма. След това на интервюто за работа винаги спазвайте правилото да се явите облечени едно ниво по-официално от приетото в компанията. По този начин ще направите добро впечатление, но без да изглеждате твърде нелепо и неподходящо.
III. Направете поява, която да се запомни – бъдете позитивни и уверени
Усмихнете се уверено, дори да не се чувствате точно по този начин. Покажете, че имате достатъчно самочувствие, което след това сте способни да оправдаете
IV. Не прекалявайте с парфюма и грима
Бъдете умерени във всичко, що се отнася до външния ви вид – по този начин по-лесно могат да блеснат вашите способности и интелект. Бъдете чисти и спретнати.
V. Не забравяйте да изключите звука на телефона
Имате определено време, в което трябва да впечатлите хората, от които зависи вашето назначение. Покажете, че сте сериозни и не правете подобни гафове.
VI. Бъдете подготвени за обичайните въпроси
И практикувайте отговорите им у дома. Не забравяйте да включите решения на проблемите, за които интервюиращите ще ви питат. Все пак те се нуждаят от хора, които могат да им бъдат ценни и полезни – влезте в тази роля, за да получите работата, която желаете.