Category Archives: Кандидатстване за работа

Първото впечатление. По дрехите посрещат …


Само за четири минути 90% от отношението на човека към нас е вече формирано, според експертите. Докато може би предпочитате околните да изградят мнението си за вас, основавайки се на вашата интелигентност или опит, то повечето проучвания сочат друго. Изобщо всеки детайл има значение – походката, облеклото , изражението, ръкостискането.
Първият оглед прилича на сканиране и е доста изчерпателен. Преценени са най-важните параметри: възраст, пол, привлекателност. Те са базовите критерии, по които си изграждаме първата представа за една личност и преценяме: харесва ми – не ми харесва.
Установено е – малко изненадващо, че при първия контакт е по-важно не КАКВО казваме и правим, а КАК: 90% от шанса за кариера са въпрос на стил останалите 10% са добавката от знания, умения и натрупан опит.
Според някои изследователи най-важни са първите десет думи. Което означава, че след учтивия поздрав, трябва да се изкаже благодарност, че отсрещната страна е отделила време за нас.
При запознанство гледайте събеседника си в очите и избягвайте излишните жестове, свеждайте ги до минимум. Когато се запознавате с някой, обърнете внимание на ръкостискането – не трябва да е прекалено силно, нито твърде вяло. Усмихнете се и осъществете зрителен контакт.Когато направите това, вие ще покажете на насрещната страна, че сте топъл човек, ангажиран с неговите проблеми. Това също може да ви помогне да изградите доверие и да накарате човека срещу вас да се чувства важен.
Замислете се за отношението, което показвате на събеседниците си – дали се усмихвате и им отдавате пълното си внимание, въпреки че в главата си имате още много неща, за които да мислите.
Покажете внимание към човека отсреща и веднага ще спечелите неговото благоразположение.
Не говорете твърде много или твърде малко. За да ви възприемат добре, нужно е да говорите с ясна дикция, овладян тон и с ясно построена мисъл.Не се бавете твърде дълго, преди да отговорите на въпросите, които са ви задали.Не прекъсвайте събеседника си. Ако използваме жаргонни думи или такива, които объркват събеседника ни, това не е в наша полза. Доверието се дава, когато човек се чувства разбран и затова хората имат нужда да говорят и да бъдат изслушвани.
Външният вид следва да се съобрази с обстановката. Ако отиваме на бизнес среща или интервю за работа, трябва да заложим на класически костюм, риза с дълъг ръкав и подходяща вратовръзка.Най-важното е дрехите да бъдат спретнати и без излишни допълнения.Облеклото и външният ти вид може да са като рентгенова снимка, която показва какъв си отвътре.
Важно е да обръщате внимание на езика на тялото си. Правете разтягания всеки ден, избягвайте дългото седене и укрепвайте мускулите си. Всичко това ще помогне за подобряване на стойката ви.

Няма по-добър начин да направите прекрасно първо впечатление от това да помогнете. Помогнете с информация, упътване или дори с малко подкрепа в неловка ситуация – това е най-доброто положително впечатление, което може да оставите у другия.

Автор:
Светлана Димитрова

Как да напишем имейл за успешно кандидатстване за работа

Днес кандидатстването за работа рядко може да се случи без изпращането на писмо до работодателя по електронната поща. Сайтовете специализирани и ориентирани към кандидатстване за работа в България, и чужбина също предвиждат възможност за добавяне на съобщение към автобиографията и мотивационното писмо, а и все повече фирмени такива, които пускат обяви само в собствените си сайтове, предвиждат същото.
Със сигурност кандидатурите, в които личи внимание и детайл са тези, които веднага правят впечатление и се запомнят. Така че, ако желаете да сте фаворит в класацията на кандидатите още преди първата ви среща за позицията, трябва да се постараете да грабнете вниманието на HR специалистите и да изглеждате добре от всички страни.
Винаги включвайте такова ваше лично писмо – послание, това показва вашата заинтересованост,желание за работа, а и е възможно работодателят да помисли, че пращате безразборна кандидатури. Бъдете кратки и ясни. Махнете всички излишни думи, които не носят информация.
Адресирайте писмото – по възможност проучете, кой е получател и отговаря за процеса на подбор. Ако не знаете към кого, можете да използвате например „Уважаеми/а г-н/г-жо“ или „,“Уважаеми представител на…“
Не повтаряйте вече дадена информация от автобиографията и мотивационното писмо.Представете се и посочете по какъв повод се свързвате с компанията – кандидатстване по обявената свободна позиция, къде сте я открил, включете конкретна позиция, която сте заемали и е релевантна на тази, за която кандидатствате. Насочете и че повече информация защо сте подходящи за работата може да бъде открита в приложените файлове.Не забравяйте да напишете, че има прикачени файлове, защото е възможно получателят да не ги забележи.
Прикачете файловете във формат word или pdf, като вторият е за предпочитане, понеже няма да има разлики в крайния изглед на текста заради разминаване в софтуерните версии.
Ако има включено поле „Относно„ или „Във връзка„ – включете и позиция, за която кандидатствате, референтен номер, ако има такъв, и фирма, стига да няма нещо друго изрично посочено в изискванията на обявата, по която кандидатствате. Референтният номер е една уловка – внимателно четете обявата, обикновено той е посочен най-отгоре, а някъде по – надолу е казано той да бъде посочен – направете го задължително, ако има такова изискване.
Не забравяйте да оставите контакти за обратна връзка – личен и/или служебен телефон, алтернативен имейл адрес.
Можете да завършите, като подчертаете, че сте отворени да отговорите на възникнали въпроси и че очаквате обратна връзка в допустим срок.

Задължително завършете с поздрав. „С уважение” е най-удачният вариант за официален имейл.

!!! Винаги проверявайте за грешки, по възможност накарайте и някой друг да ги прочете.Простата истина е, че при такава конкуренция и хилядите кандидатстващи за една позиция, от отдела „Човешки ресурси“ направо са се научили да „сканират“ получените имейли и понякога една правoписна/печатна грешка или пък неоригинален „subject“, веднага ви праща в дъното на класацията. Или извън нея…Създайте си навик да се отнасяте с уважение към себе си. Имейл адресът, от който изпращате писмото си, когато кандидатствате за работа, трябва да изглежда професионално, за да се приеме кандидатурата ви насериозно.

Автор: Светлана Димитрова,
снимка: Интернет

Как изглежда една българска обява за работа

Как изглежда една българска обява за работа:
Ние търсим да назначим млади, високо мотивирани и амбициозни специалисти на възраст от 25 до 30 години / кандиатури на надхвърлящи тази възраст няма да бъдат разглеждани/.

Очакваме от нашия кандидат:

– опит от минимум 10 години в бранша, като не сте си сменяли работното място поне последните пет години;

– не по-малко от две висши образования + докторантура + курсове за всякакви допълнителни квалификации;

– свидетелство за правоуправление на подводница и хеликоптер – просто задължително шьофирайте, защото ще ви се налага да хвърчите навсякъде;

– поне един доказан случай на убита от вас ламя – по-възможност многоглава – доказващ вашата високоефективност, издържливост, желание за борба в живота ;

– умения за програмиране на всички възможни компютърни езици – това Java – пасти да яде, но не и вие;

– перфектно владеене на основните езици в ЕС (добрият китайски е предимство, не си и помисляйте за английски – него вече всички го владеят);

– уверено боравене с четенето на мисли на бъдещия ви началник и постоянна телепатича връзка с колегите ви, с оглед минимализирането на производствените ресурси;

– допълнителни изисквания: неженен/неомъжен, на постоянна диета, по възможност с интереси в областта на йогата и фитнеса, готов да служи вярно на Вселената и майката Земя;

– златен или сребърен олимпийски медал по Всичкознание или титла от поне един регионален конкурс за красота;

– наличието на Нобелова награда за мир или орден Стара планина, както и задълбочени познания в метафизиката се счита за предимство;
– Референции – от бившия началник, леля ви, чичо ви,стринка ви, така до девето коляно или колегата на баща ви – няма тепърва да се опознаваме, кой – кой е, я;

Ние Ви предлагаме:

– ненормирана работна седмица от 168 часа;

– бюро, компютър и канцеларски материали и въртящ се стол;

– атрактивна брутна заплата от 480 лв. и Коледни бонуси – атрактивна кошница за вашата трапеза;

rabotatami.com,
Св. Димитрова
снимка: Интернет

Мотивационно писмо – структуриране и съдържание

I. При структурирането на мотивационното писмо следвайте следните стъпки:
Координати. Мотивационното писмо трябва да има получател (началник на отдел „Персонал“, началника на фирмата, изрично посочено лице за контакт или просто името на фирмата) и подател (вие). Под координатите добавете и дата на подаване на писмото.
Адрес. Някои хора започват писмото с адреса на получателя в горния десен ъгъл.
Започнете мотивационното писмо, като задължително го адресирате до конкретна личност.
II. Във въвеждащия параграф уточнете, за коя точно позиция кандидатствате. Пояснете от къде знаете за свободната длъжност. След това изложете мотивите си да се насочите към точно тази обява – обяснете защо кандидатствате, демонстрирайте желание за работа, разбиране към изискванията на длъжността и интерес към фирмата.
III. Вторият параграф трябва съвсем накратко да представи вашите качества и опит – акцентирайте на това какво ви отличава от другите и кои са вашите уникални качества, които ви правят точния избор за тях. Не повтаряйте информация от автобиографията. Двата документа имат различно предназначение. Ролята на мотивационното писмо е да покаже, че сте идеалния кандидат за тази позиция, т.е. че притежавате качествата и мотивацията за вършите предлаганата работа, а на сивито – да докаже всичко това с факти.
IV. Опитайте се да обвържете опита, който притежавате, с изискванията за предлаганата длъжност.Включете информация за:
Качествата и способностите си – наблегнете върху силните си страни, които биха заинтересовали работодателя. Опишете образованието и опита, които имате и които ще ви бъдат полезни в бъдещата ви дейност в тази фирма. Дайте конкретни примери за това как сте прилагали уменията и квалификацията си до момента (ако е уместно цитирайте конкретни отговорности и резултати в цифри).
Готовност за работа – изразете силната си мотивация и готовност да работите в тази фирма. Тук е моментът да „защитите“ евентуални слаби страни в автобиографията си – това са изисквания, на които не отговаряте в пълна степен. Например: дори да не притежавате посочените години трудов стаж, бихте могли да докажете, че въпреки това сте достатъчно квалифицирани и имате много богат практически опит
Вашия принос в работата на фирмата – с какво ще „обогатите“ фирмата, екипа, работодателя. Не забравяйте, че трябва да сте добре аргументирани – вие сте инвестиция за работодателя и трябва да го убедите да я направи. Може да споделите, че имате конкретни идеи за развитие на работата, които бихте приложили, ако ви назначат (но не се впус-кайте в подробности).
V. Заключение. В заключението трябва да има утвърждаващо твърдение, с което подчертавате, че сте точния кандидат, и призив към действие, т.е. убедено очакване за интервю.
VI. Информация за връзка с вас
Завършете с благодарност към работодателя за отделеното време и подчертайте, че сте на разположение за интервю с него. Уверете се, че сте дали пълна информация за обратна връзка с вас. В случай че ви предстои смяна на адрес, телефон, пътуване, посочете координати, на които може да бъдете открити, както и удобно за вас време. Не забравяйте да подпишете писмото – използвайте стандартните фрази, например: „С уважение: Светлана Димитрова“.

Структура на изложението на мотивационното писмо

В бизнеса всяка отделна частица комуникация има огромно значение. Да, автобиографията върши основната работа, но все пак „малките камъни обръщат каруцата“. Най-трудната част естествено е първото изречение. За разлика от строгия формат на CV, имате по-голяма свобода при писането на мотивационното писмо, то може да показва Вашата индивидуалност.
Добре съставените мотивационни писма съдържат модела „аз-ние-вие“. Това е аналог на известната логическа формула, установена от Сократ – „като се приеме, че – понеже – ето защо“. Мотивационното писмо трябва да има дължина около 2-3 параграфа. По-дългото писмо би Ви накарало да се повртаряте и да отегчи този, който го чете.
· Аз(първи абзац): Защо ви интересува тази работа, от къде сте научили за нея, каква квалификация притежавате(не повтаряйте информацията от автобиографията, а я разширете).
· Вие(втори абзац): Кои аспекти от новата работа поставят предизвикателства към вас и с какво ще допринесете за нея.
· Ние(трети абзац): Заедно ще работим добре и затова би следвало да ми дадете работата.

Едно изключение.
Ако подавате молба по интернет и имате тясна и дълбока специализация в дадена област, може да проявите малко или много дързост. Ако пишете на всички фирми от този бранш, без да е обявена конкретна длъжност, спомнете първо вашите постижения с жив език : „За две години удвоих продажбите в отдела си“. Накрая завършете със запитване дали търсят такъв специалист.

Стига „АЗ“
Избягвайте най-лошата грешка в писането на мотивационни писма – феноменът „АЗ“. Прекомерната му употреба може да придаде на писмото ви самонадеяност, докато вие искате да се представите като „играч от отбора“. Трудно е да продавате себе си, без използването на много местоимения от първо лице единствено число, но все пак има алтернативи. Вместо „Аз бях най-добрият в отдела“ ползвайте „По време на работата ми в отдела за компютърни услуги, допринесох за …“. Не ползвайте „аз“ в началото на всеки абзац. Дори „ме“ и „мен“ са по-леки заместители.
Постарайте се да си проличи, че сте написали мотивационното писмо специално за фирмата, в която кандидатствате.
!!! Ако не сте достатъчно квалифицирани за съответната работа, единственият ви избор е да подчертаете интересът и желанието си да работите тази работа. Може да звучи малко налудничаво, но този подход върши работа доста по-често, отколкото очаквате. Ако притежавате съвместими умения е добре да ги упоменете.

Съдържание на мотивационно писмо – накратко

Лични данни: трите имена, адрес, имейл и телефон за връзка. Не посочвайте електронния си адрес от вида smotan@abv.bg, а използвайте нещо по-официално – например адрес на електронна поща, която е със собственото и бащиното ви име, в никакъв случай такава, която е свързвана с нещо негативно.
Длъжността, за която кандидатствате, и от къде сте разбрали за свободното работно място.
Личните Ви мотиви и интереси да кандидатствате за работата в точно тази фирма и точно за това работно място;
Информация за това дали отговаряте на изискванията за работното място – образование, опит, стаж, умения и др.;
Имате ли опит в работа, подобна на тази, за която кандидатствате;
Имате ли познания за фирмата и отрасъла, в която е дейността й;
Какво ще спечели (не само финансово) фирмата, ако ще Ви наеме на работа;
Имате ли амбиции да се развивате като професионалист.

ІІ. Когато пишете вашето мотивационно писмо, е добре да се водите по следната схема:
привличате внимание
предизвиквате интерес
обосновавате мотивацията си за работа
насърчавате съответна реакция от страна на работодателя
ІІІ. Преди да започнете да пишете самото мотивационно писмо, е нужно да намерите информация за фирмата, в която кандидатствате. Търсете подробности за:

Дейността, която извършва – сектор, място на пазара, продукти или услуги и т.н.
Ръководство – как и от кого се управлява
Големина на фирмата – брой служители, длъжности
Клиенти
Конкуренти

Такава информация можете да намерите в Интернет страницата на фирмата, от рекламни материали, от познати, които работят в тази област, от конкуренти, от статии в пресата. Бихте могли да се обадите във фирмата и да по-искате техни рекламни брошури или да попитате за Интернет адрес. Когато търсите информация, обърнете внимание на всичко, което би ви послужило да си съставите детайлна представа за фирмата – структурата на управление, финансовите отчети, реализирани проекти и дейности, събития, архив от публикации и др. Добре е да проучите още дали във фирмата, в която кандидатствате за работа, има специален отдел, който се занимава с подбора и наемането на персонал.
то защо, когато съставяте мотивационно писмо, помислете кои са онези три неща, които искате да внушите на работодателя и които той да запомни за вас.
ІV. В практически план, в мотивационното си писмо можете да изберете да упоменете следните неща за вас:
Един акцент за това от кого сте разбрали за вакантната длъжност.
Един акцент какво конкретно в образованието ви ще е полезно за висококачествената ви работа на тази длъжност.
Един акцент от конкретен трудов опит или бивша длъжност, която е сходна с вакантната.
или
Един акцент какво конкретно в образованието ви ще е полезно за висококачествената ви работа на тази длъжност
Два акцента от конкретен трудов опит или бивши длъжности, които са сходни с вакантната

V. Подкрепяйте твърденията си с факти. Не казвайте просто “притежавам отлични търговски умения”, а дайте доказателство за това. Например: “През последните 3 години работих като брокер на недвижими имоти и моите продажби ме поставиха в топ 3 на най-продуктивните брокери в предишната ми компания.”

VI. Използвайте ключовите думи от обявата. Работодателят е мислил при изготвянето на обявата и е вложил в нея някои ключови думи, които изразяват най-важните за него качества и умения, които търси в кандидатите. Използвайте ги във вашия текст и покажете, че отговаряте точно на тях.
VII. В мотивационното ви писмо трябва да се усеща личен стил на изразяване. Опитайте се да направите изложението си оригинално.
VIII. Демонстрирайте увереност и желание за работа.
IX. Оформете мотивационното си писмо добре – с отчетливи параграфи, Красив почерк (ако е на ръка), хубава хартия и т.н.
Прегледайте писмото си за правописни грешки или помолете познат да го провери.
Уверете се, че сте адресирали писмото правилно, че сте изписали вярно името на фирмата и на човека, до когото го адресирате.
Проверете всичко ли сте написали, верни ли са датите.
Уверете се, че сте дали точна информация за обратна връзка с вас.
Вашето мотивационно писмо може да бъде оформено в отделен файл (за предпочитане в PDF формат), може да бъде част от съдържанието на имейла, с който кандидатствате за позицията, или да бъде напечатано на хартия, ако го изпращате по обикновената поща.

Обикновено, стандартните мотивационни писма завършват с нещо от сорта на “Надявам се, че ще ме потърсите, за да разговаряме за моята кандидатура” или “Ще се радвам да се свържете с мен на телефон …. или е-мейл ….”
Бъдете различни! Проявете активност и за разлика от всички останали кандидати, в края на мотивационното си писмо поискайте първи среща.

Мотивационно писмо – основни съвети при писане

І. Ако автобиографията представлява логичната последователност на личните умения, знания и опит, то мотивационното писмо описва убеждението на кандидатстващия за работа, че отговаря на изискванията за съответната позиция.
ІІ. Вие сте на пазара на труда и вашата цел е да продадете своите умение на възможно най-добрия клиент (работодател) при възможно най-добрите условия. Вашето писмо прави точно това и ако го напишете добре, то неминуемо ще ви донесе желания ефект – среща за интервю, където в разговор очи в очи с работодателя.
ІІІ. Основна цел на мотивационното писмо – да убеди работодателя, че притежавате необходимите качества и умения и имате желание и готовност да заемете длъжността, за която кандидатствате. Често именно то е решаващо при избора кой кандидат да бъде поканен на интервю.
Едно добре обосновано мотивационно писмо може да компенсира някои слаби страни в автобиографията – недостатъчен трудов опит, липса на умения и др.
Писмото допринася за ценността и целостта на автобиографията, към която е прикрепено, като изтъква конкретни способности и постижения, които могат да са от полза за работното място.
Преди изобщо да пристъпите към съставяне на мотивационно писмо, уверете се, че сте съставили добра автобиография.
ІV. !!! Никога не използвайте готови текстове от примерни мотивационни писма, колкото и хубави да ви се струват – шансът и други хора да го правят е огромен.
V. Концентрирайте се максимално в предоставянето само на качествена информация, която има значение за работодателя. Избягвайте да включвате всякаква второстепенна информация или прекомерни детайли – те могат да бъдат дискутирани в хода на интервюто, ако ви поканят на него.
VІ. Пишете грамотно, нека писмото ви да бъде стилистично издържано.

Мотивационно писмо – какво да включите в него

І. Работодателят ще търси във вашето мотивационно писмо ясен и добре обоснован отговор на следните въпроси, на които вие трябва да отговорите:
Отговаряте ли и в каква степен на изискванията за даденото работно място – образование, трудов опит и умения.
В каква степен това, което сте работили преди, се доближава до работата, за която кандидатствате.
Дали предварително сте проучили фирмата, в която кандидатствате.
Какво ви привлича в обявената работа – това е личната ви мотивация да кандидатствате точно в тази фирма, за тази позиция.
Желанието ви за развитие.
С какво вие ще допринесете за работата и с какво тя ще спомогне за вашия професионален напредък. ІІ. Когато пишете вашето мотивационно писмо, е добре да се водите по следната схема:
привличате внимание
предизвиквате интерес
обосновавате мотивацията си за работа
насърчавате съответна реакция от страна на работодателя
ІІІ. Преди да започнете да пишете самото мотивационно писмо, е нужно да намерите информация за фирмата, в която кандидатствате. Търсете подробности за:

Дейността, която извършва – сектор, място на пазара, продукти или услуги и т.н.
Ръководство – как и от кого се управлява
Големина на фирмата – брой служители, длъжности
Клиенти
Конкуренти

Такава информация можете да намерите в Интернет страницата на фирмата, от рекламни материали, от познати, които работят в тази област, от конкуренти, от статии в пресата. Бихте могли да се обадите във фирмата и да по-искате техни рекламни брошури или да попитате за Интернет адрес. Когато търсите информация, обърнете внимание на всичко, което би ви послужило да си съставите детайлна представа за фирмата – структурата на управление, финансовите отчети, реализирани проекти и дейности, събития, архив от публикации и др. Добре е да проучите още дали във фирмата, в която кандидатствате за работа, има специален отдел, който се занимава с подбора и наемането на персонал.
то защо, когато съставяте мотивационно писмо, помислете кои са онези три неща, които искате да внушите на работодателя и които той да запомни за вас.
ІV. В практически план, в мотивационното си писмо можете да изберете да упоменете следните неща за вас:
Един акцент за това от кого сте разбрали за вакантната длъжност.
Един акцент какво конкретно в образованието ви ще е полезно за висококачествената ви работа на тази длъжност.
Един акцент от конкретен трудов опит или бивша длъжност, която е сходна с вакантната.
или
Един акцент какво конкретно в образованието ви ще е полезно за висококачествената ви работа на тази длъжност
Два акцента от конкретен трудов опит или бивши длъжности, които са сходни с вакантната

V. Подкрепяйте твърденията си с факти. Не казвайте просто “притежавам отлични търговски умения”, а дайте доказателство за това. Например: “През последните 3 години работих като брокер на недвижими имоти и моите продажби ме поставиха в топ 3 на най-продуктивните брокери в предишната ми компания.”

VI. Използвайте ключовите думи от обявата. Работодателят е мислил при изготвянето на обявата и е вложил в нея някои ключови думи, които изразяват най-важните за него качества и умения, които търси в кандидатите. Използвайте ги във вашия текст и покажете, че отговаряте точно на тях.
VII. В мотивационното ви писмо трябва да се усеща личен стил на изразяване. Опитайте се да направите изложението си оригинално.
VIII. Демонстрирайте увереност и желание за работа.
IX. Оформете мотивационното си писмо добре – с отчетливи параграфи, Красив почерк (ако е на ръка), хубава хартия и т.н.
Прегледайте писмото си за правописни грешки или помолете познат да го провери.
Уверете се, че сте адресирали писмото правилно, че сте изписали вярно името на фирмата и на човека, до когото го адресирате.
Проверете всичко ли сте написали, верни ли са датите.
Уверете се, че сте дали точна информация за обратна връзка с вас.
Вашето мотивационно писмо може да бъде оформено в отделен файл (за предпочитане в PDF формат), може да бъде част от съдържанието на имейла, с който кандидатствате за позицията, или да бъде напечатано на хартия, ако го изпращате по обикновената поща.

Обикновено, стандартните мотивационни писма завършват с нещо от сорта на “Надявам се, че ще ме потърсите, за да разговаряме за моята кандидатура” или “Ще се радвам да се свържете с мен на телефон …. или е-мейл ….”
Бъдете различни! Проявете активност и за разлика от всички останали кандидати, в края на мотивационното си писмо поискайте първи среща.

Запазете достойнство, когато търсите работа

Има кандидати, които редовно минават през различни перипетии в желанието си да си намерят работа и изтърпяват по пътя си какви ли не унижения.
Ето няколко начина, по които работодателите злоупотребяват с хората, които мечтаят най-накрая да бъдат наети на работа:
I. Те ви карат да чакате безкрайно дълго.
Има работодатели, които се свързват със своите кандидати два месеца след интервюто и когато те все още не са си намерили работа, те се чувстват още по-притиснати да се съгласят на каквото и да е, в смирение, само и само да получат работата. Съветваме ви да не чакате отговор от потенциален, бъдещ работодател повече от един месец, за да си запазите поне достойнството.
II. Те не умеят да комуникират с уважение.
Работодателите се държат надменно, карат хората да ги чакат и като цяло рядко ценят някаква полезна инициатива от страна на кандидатите (например, ако са донесли материали, свързани с работата и опита им отпреди, интервюиращият може дори да не ги погледне).
III. Те показват недоверие.
Има много работодатели, които подхождат с недоверие към кандидатите си и искат от тях доказателства за всеки вид информация. Избягвайте да споделяте каквато и да е лична информация с потенциалните си, бъдещи шефове.
IV. Работодателите лъжат кандидатите.
Някои работодатели лъжат безочливо хората, които се явяват на интервютата им за обявени свободни позиции. Дори може да няма свободни позиции във фирмата им, а да интервюират хората, за да крадат идеите им. Някои работодатели лъжат кандидатите си за нивото на позицията, за възможностите за развитие и увеличение на заплатата в бъдеще. Когато приемате някаква оферта за работа, гледайте всички уговорки от интервюто да са в писмена, а не в устна форма!
V. Назначават един човек на две позиции, но с една заплата.
Много хора кандидатстват за една определена позиция, но в последствие се оказва, че трябва да съвместяват две длъжности, но с едно възнаграждение.
VI. Те се държат така, сякаш вашето решение няма значение.
Много работодатели се държат така, сякаш искат да ви направят най-големия подарък на света, като ви назначат в организацията си. Подарък, който не е сигурно, че вие заслужавате. Те демонстрират, че голямото решение, е в техни ръце, сякаш вие сте безгласна буква. Не забравяйте, че вие също имате избор да не ставате част от тяхната фирма и че нещата не са едностранни. Освен това не забравяйте, че ако започнете работа при тях, това ще е само в тяхна полза.

Направете добро първо впечатление на интервюто за работа

Психологически е доказано, че правим заключения за хората бързо и с много малко налична информация. Така че независимо дали търсим работа, партньор или просто услуга от непознат, важно е да направим добро първо впечатление.
I. Не издавайте безпокойството си – Обърнете внимание на езика на тялото, защото той е голям издайник.
За тази цел наблюдавайте събеседника си. Това ще снеме напрежението, защото ще престанете да мислите какво впечатление правите.
И не забравяйте да говорите бавно – нервността често ни кара да говорим твърде бързо.

II. Не забравяйте доброто настроение – Когато се запознавате с нов човек, това е особено важно.
Вие ще знаете, че просто имате лош ден, но новият човек няма да е наясно с това. И ще реши, че сте стандартен мрънкач.
Докато позитивното отношение е нещо като визитка, която казва „идвам с добри намерения и те харесвам“.
III. В очите е всичко – Ако искате да се запознаете с непознат, разчупете ледовете, като уловите погледа му за малко по-дълго от секунда.
Когато се срещате за първи път с някого контактът с очите е много важен.

IV. Спазвайте синхрона – В разговор наблюдавайте маниерите, жестовете и мимиките на човека срещу вас. Постарайте се да влезете в тон с тях. Както е известно, хората имат склонност да се идентифицират с тези, които приличат на тях. И съответно с готовност им откликват.
V. Използвайте комплиментите – Хората обичат да ги хвалят, както и да слушат приятни неща за себе си. Дори ако ви подозират в куртоазия, те пак са доволни.
Все пак използвайте ласкателствата внимателно – прекалената им употреба в разговора може да предизвика обратен ефект.
VI. Признавайте грешките си – Кратко извинение, съчетано с вежлива усмивка към съответния човек, ще върнат уважението към вас.