Category Archives: Кандидатстване за работа

Най – често задавани въпроси на интервюто за работа


Първите интервюта винаги са страшни и със сигурност ще се
притеснявате. Това е сценичната треска. Опитайте да овладеете стреса и напрежението с дишане, медитация, тренировки. След това нещата ще се успокоят и ще бъдете по-естествени и адекватни.
Никога не можете да предвидите всички въпроси, които могат да ви зададат на интервю, но ви предлагаме да помислите върху най-често срещаните:

Бихте ли ни разказали нещо за себе си?
Защо кандидатствате за тази позиция?
Какво си представяте, че ще правите на тази позиция?
Бихте ли ни дали пример за …. (нещо от автобиографията ви)?
Кое е най-голямото ви постижение до този момент?
Защо смятате, че ще се справите със задачите, изброени в описанието на работата?
Кои са вашите силни и слаби страни?
Пред какви предизвикателства може да ви изправи настоящата позиция?
Как се виждате след пет години?
Защо напускате настоящата си работа?
Какво знаете за нашата компания?

Бъдете точен и наблюдателен по време на интервюто за работа

Присъствието в уречения час е първата стъпка към създаване на страхотно първо впечатление. Никой не обича, когато другата страна закъснява, а най-малко обичат това работодателите.
Организирайте пътуването си, че да си пред сградата на работодателя най-малко 15 минути преди часа за интервюто, както и да си пред вратата за интервю най-малко 10 минути преди интервюто.
Пристигането 15 минути преди срещата ще помогне да се успокоите от бързането и да се настроите психически.
Последните 5-10 минути вътре във фирмата ще ти помогнат да добиете преки впечатления за това каква е работната среда, как изглеждат хората, които работят във фирмата, как са облечени, какъв език използват. Цялата тази информация помага много за правилната настройка за самото интервю.

Телефонно интервю за работа

Обикновено телефонното интервю се договаря предварително,
така че в посочения ден и час направете всичко възможно да сте
на тихо и спокойно място, с всичко необходимо пред вас (автобиография, нещо за писане, въпроси, които ви интересуват).
При подготовката си за телефонното интервю имайте предвид
следните няколко неща:
I. Основите цели на интервюиращите са да проверят реален
ли е интересът ви към дадената позиция и дали съдържанието на
автобиографията, която сте изпратили, отговаря на истината;
II. Пазете записки по какви обяви кандидатствате и в кои компании, за да отговаряте адекватно;
III. Пазете и автобиографията си, която сте изпратили за
съответната позиция – въпросите ще бъдат свързани с нейното съдържание;
IV. Предварително помислете за подходящи примери в подкрепа
на вашата кандидатура;
V. Говорете спокойно, задавайте въпроси, не прекъсвайте;
Бъдете кратки и ясни, но не лаконични;
VI. Усмихвайте се, докато говорите по телефона. Доброто
настроение се предава на отсрещната страна;
VII. Избягвайте да се пазарите по време на телефонно интервю.
Ако имате въпроси, попитайте какъв е начинът да се информирате;
VIII. Много хора се стряскат и бързат да приключат разговора. В
такива моменти използвайте въпроси като „Дали има още нещо, което бихте искали да ви разкажа?” или „Успях ли да отговоря на въпроса ви ясно?”.
IX. Правилото е, че интервюиращият затваря интервюто и решението то да приключи е негово. Добре е да попитате какви са следващите стъпки и какво да очаквате. Запишете си името на човека, който е провел разговор с вас, за да не изпадате в смешни ситуации да се чудите с кого сте говорили.

Съвети за подготовка за интервюто – накратко

Преди да отидете на уговорено интервю, се убедете, че наистина сте готови за него. За щастие, ако спазвате следващите няколко стъпки, можете да бъдете сигурни, че ще бъдете достатъчно подготвени:
I. Проучете фирмата, в която кандидатствате за работа
Разберете повече за компанията, в която имате желание да се развивате. Потърсете информация в интернет или сред познати, които могат да ви помогнат. Снабдявайки се с тази информация, вие несъмнено ще бъдете една стъпка пред другите кандидати.
II. Съобразете облеклото си с това на служителите на конкретната фирма
На първо място трябва да разберете какви са изискванията за дрескода на конкретната фирма. След това на интервюто за работа винаги спазвайте правилото да се явите облечени едно ниво по-официално от приетото в компанията. По този начин ще направите добро впечатление, но без да изглеждате твърде нелепо и неподходящо.
III. Направете поява, която да се запомни – бъдете позитивни и уверени
Усмихнете се уверено, дори да не се чувствате точно по този начин. Покажете, че имате достатъчно самочувствие, което след това сте способни да оправдаете
IV. Не прекалявайте с парфюма и грима
Бъдете умерени във всичко, що се отнася до външния ви вид – по този начин по-лесно могат да блеснат вашите способности и интелект. Бъдете чисти и спретнати.
V. Не забравяйте да изключите звука на телефона
Имате определено време, в което трябва да впечатлите хората, от които зависи вашето назначение. Покажете, че сте сериозни и не правете подобни гафове.
VI. Бъдете подготвени за обичайните въпроси
И практикувайте отговорите им у дома. Не забравяйте да включите решения на проблемите, за които интервюиращите ще ви питат. Все пак те се нуждаят от хора, които могат да им бъдат ценни и полезни – влезте в тази роля, за да получите работата, която желаете.

Събиране на информация за работодателя

Преди да се срещнете с представител на фирмата-работодател за интервю за работа, научете повече за него. Съберете всяка информация, която можеш да откриете, например от:
Фирмения сайт на работодателя
Форуми и блогове в интернет
Пресата – статии във вестници и списания
Познати и приятели
Бивши и настоящи служители във фирмата
Всякакви други канали за информация
Информацията ще ти даде поглед върху това:
Какви са продуктите и услугите на фирмата
Каква е нейната история, настояще и прогнозируемо бъдеще
С каква репутация е фирмата
Къде се намира в бранша си фирмата
Кои са нейните най-сериозни конкуренти
Какви са основните проблеми и предизвикателства в бранша на фирмата

Благодарствено писмо след интервю

Това не е често срещано явление, а има голяма полза.
Затова не можем да подминем силата на едно
„благодаря”, изпратено след интервю, и ви съветваме да използвате тази учтива форма на комуникация с работодателите.
Какво всъщност представлява благодарственото писмо?
Това е кратък текст, който се изпраща до хората, с които сте се срещнали на интервюто. Редно е да изпратите до всички, ако имате техни координати или на посочения и-мейл
за кандидатстване, като адресирате до съответните лица.
Представете си, че последното ви интервю е протекло изключително добре, позицията ви подхожда идеално и хората, с които сте говорили, са ви направили много добро впечатление. Сега много искате тази работа и изгаряте от нетърпение да ви направят предложение. Но сигурни ли сте, че интервюиращите са усетили вашето вълнение? Едно благодарствено писмо може да потвърди интереса ви и да
ви изпрати крачка напред към мечтаната работа!
Благодарете на първо място за отделеното време и възможността да се срещнете и запознаете. Много е важно личното отношение.Тук е моментът, в който потвърждавате интереса си към позицията и наблягате още един път след разговора защо точно вие сте човекът за дадената
работа. Изтъкнете своите професионални качества, опит или ентусиазъм, които биха ви помогнали в работата. Не трябва да преписвате мотивационното си писмо,
целта е да потвърдите, че продължавате да проявявате интерес.Можете да изпратите допълнително информация за себе си и за проекти, в които сте участвали, ако е станало дума за тях по време на интервюто.
Използвайте края, за да споделите очакванията си за обратна връзка от срещата.
В общи линии писмото не трябва да е дълго, но да засвидетелства вашата култура на общуване и сериозен интерес към позицията.
Ето и няколко общи съвета при писането на благодарствено писмо:
I. В благодарственото писмо можете да подчертаете най-добрите си
качества, които ще ви помогнат да се справите блестящо с позицията.Случва се кандидат да потъне в суматохата и да бъде преоткрит, след като се получи благодарственото писмо, подчертаващо силните качества на човека.
Благодарственото писмо е буквално последният шанс кандидатът да впечатли работодателя, но малко хора го използват.

II. спазвайте професионалния тон в благодарствените писма. Едва ли някой ще се впечатли от писма, написани на жаргон или със странен правопис. Може да сте избрали прекрасна картичка, за да подчертаете личния си стил, но работодателят определено очаква от вас да познавате бизнес етикета.
III. Прочетете писмото внимателно, като следите не само за правописни и граматически грешки.

Какво да отговорите, ако интервюиращият ви попита дали имате деца

Може и да изглежда лесен за отговор и безобиден, нo всъщност, без да се впускаме в разсъждения доколко е законно да Ви питат подобно нещо, трябва да имате предвид, че отговорът, който ще дадете, сериозно ще се отрази върху шансовете Ви да получите работата.
Ето какво можете да направите:

Не се конфронтирайте с интервюиращия.Много е важно да запазите спокойствие при този въпрос и да отговорите стратегически разумно. Покажете дипломация и се опитвайте да насочвате разговора към по-безопасна посока. 

Перифразирайте въпроса, за да подчертаете готовността си да се отдадете на работата. Например можете да кажете: „Вероятно се питате дали съм достатъчно фокусиран/а на работа, дали мога да пътувам и да работя извънредно. Какви са Вашите цели що се отнася до нея?”

Поискайте повече обяснения за самия въпрос. 

Отговорете на въпроса с лека неяснота, която да подсказва способността Ви да се справите с работата. Например: „Опитвам се да не смесвам служебните и личните си дела. Не мисля, че семейството ми би повлияло зле на способността ми да работя професионално и да показвам добри резултати.”

Не отговаряйте направо. Освен ако не сте сигурни напълно, че нямате нищо против да отговорите на въпроса, не го правете. В много случаи директният отговор се оказва причина да не Ви вземат на работа.

Независимо как ще решите да отговорите на въпроса, обърнете внимание как реагира интервюиращия. Ако усетите, че се бърка твърде много в личното Ви пространство, по-добре потърсете друга възможност.

Как да се облечете на интервюто за работа?

Външният вид може и да ви улесни, но най-важното е да блеснете с ум и професионализъм.Златното правило е да не се прекалява с нищо.

Етикетът ви и имиджът, който създавате, влизайки в стаята за осъществяване на интервюто, могат да ви улеснят в комуникацията или да ви изиграят лоша шега, затова внимавайте. Преди да излезете от дома си се огледайте внимателно – добре е да сте чисти, леко и ароматно парфюмирани, без излишни накити и аксесоари (тъй като те разсейват вниманието), с елегантно прибрана или пусната коса, в зависимост от предпочитанията ви.
Добре е предварително да се поинтересувате какъв е дрескодът във фирмата. Ако от първото влизане създадете впечатление, че сте част от организацията, това, което казвате и показвате би се приело с по-голям интерес и по-задълбочено. Винаги избягвайте крайности като блузи с неподходящи деколтета или прекалено къси поли. Относно полите – най-добре е дължината им да не е по-къса от четири пръста над коляното, за да създадете впечатление за естетически стил и в същото време да не ви е неудобно, когато решите да седнете.
Цветовете, които ще използвате трябва да са съобразени с длъжността, за която кандидатствате. В сфери като юридическата облеклото е строго зададено и по- неутралните цветове като сиво, бежово и черно са за предпочитане. Ако се стремите към работа в рекламна агенция например, там може да си позволите по-големи волности, тъй като се предполага, че хората там са по-креативни, дейни и приемат с интерес различното.

Излъчването също е от съществено значение, тъй като то е това тайно оръжие, което действа на мнението на хората за вас. Добре е да сте усмихнати и лъчезарни, но не и до степен излъчваща несериозност. Също така е добре да се забелязва до известна степен и притеснение. Това би означавало, че ние сме загрижени за това как ще протече интервюто и дали ще ни харесат.
Ако се стремите да се държим прекалено естествено рискуваме да се представим така, сякаш не ни интересува толкова много тази позиция.

Неща, които да не правите след края на интервюто за работа

Явяването на интервю за работа развихря буря от чувства у повечето хора.Всичко това е в реда на нещата – интервюто може да представлява повратна точка за целия ни живот и е напълно обосновано да се вълнуваме. Важно е обаче, докато споменът от срещата е пресен, да си извадим поуките. А също и да направим някои неща. И, не на последно
място, да не направим други. Кои са тези други ли? Ето ги, накратко:
1. Спирате да търсите работа.Само защото имате усещането,
че сте направили неповторимо впечатление на интервюто, не означава, че нещата са наистина така и можете да прекратите по-нататъшните усилия. Дори и идеалното интервю е само един от компонентите, които биха ви осигурили така желаното работно място. Не фантазирайте за бъдещето като за нещо сигурно. Продължете да търсите работа и да се явявате на други интервюта. До успеха.
2. Ставате нетърпеливи. Процесът по наемането на нови служители често трае много по-дълго от онова, което кандидати и работодатели биха искали всъщност. Затова е добре да се успокоите и да не се опитвате твърде скоро да изкопчите отговор от онази компания, която ви е интервюирала. От една страна, няма да постигнете нищо смислено, а от друга, може да изнервите HR експерта и да получите ненужен отказ.
3. Прекъсвате контакта. Направете си труда да изпратите благодарствен и-мейл за интервюто и да покажете трайния си интерес към позицията. Това обаче следва да се направи само веднъж, при това, веднага след първата среща.
4. Ставате прекалено нахални. Нищо не отблъсква работодателите така, както прекалено нахалните кандидати. Иска се такт и умереност при последващите контакти. Благодарственият и-мейл и едно последващо телефонно обаждане (след определено време) са достатъчни. Ако започнете да тормозите отсрещната страна по телефона, отказът ви е гарантиран.
Едно интервю не е краят на процеса по търсене на работа. Поне, докато наистина не се превърне в край.

Най – лесните начини да се провалите на интервюто за работа

Има 5 неща, които почти сигурно ще унищожат надеждите Ви да бъдете наети на работа.

Ако забележите у себе си дори една от тези грешки, не се учудвайте, ако не Ви назначат след поредното интервю. Вместо обаче да се тревожите или ядосвате, подобрете представянето си на интервю и не забравяйте: всяко зло – за добро. Може би следващия път ще получите мечтаната работа. 

1. Да говорите лошо за настоящия или бившия си работодател. Единственото, което ще си помисли интервюиращия Ви е, че ще се отнесете и с него така. Това показва лоша етика и никога не прави добро впечатление за личността на кандидатстващия. Затова, каквито и да са отношенията Ви с предходния Ви шеф, говорете за него с уважение и внимателно.

2. Слабо да познавате силните и слабите си страни. Работодателите искат да наемат хора, чиито слабости и силни страни познават. Не се страхувайте да подчертаете силните си страни и да обясните слабостите си. Представете слабостите си като сфери, в които имате намерение да се развивате. Това се цени много по-високо от съвършенството, защото, за разлика от съвършенството, развитието е постижимо.

3. Да отидете неподготвени. Ако не сте подготвени и не сте проучили фирмата, в която кандидатствате, надали ще Ви вземат на работа, защото няма да има основание да се счита, че сте подходящ за тази работа, а просто кандидатствате, за да имате работа. Трябва да сте наясно какво ще вършите, за да знаете как точно ще донесете полза на фирмата, която ще Ви наема.

4. Да не задавате въпроси. Работодателите искат хора, които са любознателни и заинтересовани, които излъчват ентусиазъм и желаят да опознаят фирмата, в която ще работят. В крайна сметка и Вие трябва да опознаете евентуалния колектив, към който ще се присъедините, за да сте сигурни, че ще Ви подхожда. Изненадайте интервюиращия и превърнете интервюто в диалог, а не в монолог.

5. Да говорите твърде много за себе си. Има кандидати, които започват от себе си и никога не приключват с тази тема. Обикновено евентуалния работодател иска да чуе какво сте постигнали, какъв е опитът Ви и какво искате да постигнете, но не забравяйте, че човек, който говори само за себе си и се интересува само от себе си, не работи добре в екип. А това ще Ви се наложи. Ако не можете да смирите егото си и не се интересувате от постиженията на екипа, няма да доведете до добри резултати за фирмата. Което е ясно на работодателите.