Category Archives: Международно законодателство

ГЪРЦИЯ: НА БОЛНИЦА, ЗДРАВНО ОСИГУРЯВАНЕ, ИКА, СПЕШНА ПОМОЩ, АПТЕКИ, И ОЩЕ


Гърция е една от най-популярните туристически дестинации в световен мащаб.  А също и предпочитана дестинация за работа и почивка от българите.

Този път се пренасяме  в южната ни съседка, за да разберем повече за здравеопазването там, вашите права, осигуряване, към кого да се обърнете  и още интересни факти, които може да са ви от помощ при пребиваването ви там.

ГРЪЦКАТА БОЛНИЦА

Не бъдете   изненадани, ако някой доктор ви заговори на български език, предвид факта, че много  получават медицинско образование в България.Повечето медицински служители в Гърция говорят на английски език, въпреки че това зависи от местонахождението на болницата. Доктор в Солун има по-голяма вероятност да говори английски, отколкото медицинска сестра в Превеза например.

В продължение на десетилетия болниците в Гърция са били възхвалявани за качественото здравеопазване и предоставяна грижа и са класирани над страни като Великобритания и Германия. Въпреки това, системата на здравеопазването днес, е известна с корупцията и лошото управление,а  както и в България и с недостиг на медицински персонал и средства.В опит да усъвършенства системата и да се бори с корупцията, гръцкото правителство въведе универсални социалноосигурителни номера и електронни досиета и също така насочи ресурси към по-големите болници в Гърция.Държавните болници са презаписани с пациенти и има дълги списъци с чакащи за лечение. Много пациенти се прехвърлят в болници в столицата Атина от островите и отдалечените селски райони.

Най-сложните и технологично усъвършенствани услуги се предлагат от болници, свързани с медицинските училища в страната.

Болниците в по-отдалечени места на островите имат по-нисък стандарт на здравеопазване и често се случва,  пациенти, които се нуждаят от по-сложно лечение, отколкото могат да осигурят островните болници, да бъдат транспортирани до болница в Атина или Солун, където се намират и някои от най-големите държавни болници.

РАБОТЕЩИТЕ В ГЪРЦИЯ БЪЛГАРИ, ОСИГУРЯВАНЕ, ИКА

Проблем сред българите там е, че повечето работят без трудови договори или пък не се осигуряват върху реалния размер на получавано възнаграждение и гърците се възползват от техния труд.

В Гърция, общественото здравно осигуряване е задължително от въвеждането на национална система за/ЕSY/.

Системата за обществено здравеопазване се финансира чрез смесена система, в която заплатите на персонала се покриват директно от държавния бюджет, а останалите разходи се покриват от таксите за обслужване на осигурителните фондове и пациентите.

Ако работите и сте социално и здравно осигурен, възползвайте се от възможностите, които ви се предоставят за изследване и лечение от здравната система. Работниците, които срещат трудности със социалното си осигуряване, трябва да се свържат с най-близкия офис на Института за социално осигуряване (ИКА) .Тя е достъпна за всички граждани, чужденци и лицата на тяхна издръжка, които плащат гръцко социално осигуряване. Пенсионерите за старост, включително тези от държави-членки на ЕС, също са обхванати от държавната система. ИКА покрива разходите за общопрактикуващи лекари и специалисти, болнични престои, лабораторни услуги, субсидирани лекарства по рецепта, основна стоматологична помощ, грижи за майчинство, хирургически уреди и четири пети от транспортните разходи до и от болницата.Освен това социалното здравно осигуряване е задължителен принос на работодателите и служителите. Когато започнете да работите, вашият работодател ще приспадне вноските в държавния здравен фонд от вашата заплата.
Ще получите здравна книжка на IKA  и AMKA.  AMKA се изисква за всички схеми за социално осигуряване, като OAEE, която обхваща самостоятелно заетите лица, като например собствениците на малки предприятия и доста скоро на шофьорите на такси и камиони.

Ако някои работодатели се опитат да се измъкнат от плащането на осигуровки, ИКА го приема много сериозно и ако това се случи,  трябва да се свържете с най-близкия офис на ИКА.

Медицинските грижи от практикуващите в IKA обикновено са безплатни, въпреки че пациентите са задължени да плащат такса за всички лекарства, които се предписват.

За съжаление покритието не е толкова изчерпателно, колкото е било, и много гърци сключват частна здравноосигурителна застраковка като покритие на разликата.

Трябва да сте работили поне 50 дни през последната година или през предходните 15 месеца (последните три месеца не са взети под внимание), за да се ползват от застраховката на ИКА. 

За да получи здравно обслужване чрез IKA, следва да отидете на лекари, работещи под системата на ИКА.

За да намерите лекар на IKA, свържете се с местния офис на ИКА или с тел: 184

Медицинските грижи се предоставят от местни кабинети и лекари от IKA, както и от частни лекари, принадлежащи към IKA. Изследванията и леченията в лабораториите на IKA също са обхванати. Някои от направените разходи, ако се консултирате с частен лекар в случай на извънредна ситуация, също могат да бъдат изискани от фонда на ИКА.

Пациентите трябва да плащат 25% от общите разходи за лекарства, предписани от лекарите на ИКА. Пенсионерите заплащат само 10% от разходите. Предписанията са валидни пет дни от датата на издаване.

Застрахованите членове, пенсионерите и членовете на семейството имат право на лечение в болниците на ИКА, в държавните болници и в частните клиники, които имат договор с ИКА. Хоспитализацията в чужбина се покрива, ако лечението не е възможно в Гърция.

В случай на спешност е възможно хоспитализация в клиники, които не са свързани с ИКА, но това трябва да бъде докладвано на ИКА в рамките на три дни. Документите трябва да бъдат подадени в рамките на шест месеца, за да имат право на възстановяване.

Някои стоматологични лечения са безплатни в зъболекари, принадлежащи към IKA, и от частни зъболекари по договор с ИКА. Козметичните процедури не се възстановяват.

ИКА плаща и някои от разходите, свързани с транспорта на осигурения пациент и с превантивната медицина.

ЧАСТНО ЗДРАВНО ОСИГУРЯВАНЕ


Много гърци използват частно здравно осигуряване, за да допълнят държавното покритие. Ако не отговаряте на условията за гръцката държавна система за здравеопазване, трябва да представите доказателство за здравно покритие, когато кандидатствате за вашето разрешение за пребиваване. Частното здравно осигуряване е задължително в Гърция за всеки, който не е обхванат от държавната система. Не всички чуждестранни застрахователни компании осигуряват покритие, което е в съответствие с гръцкото законодателство. Разумно е да проверите минималните изисквания с гръцкото консулство във вашата страна.

Много от по-богатите гърци се осигуряват в  частно здравно осигуряване, което изглежда е по-изчерпателно и рентабилно от схемата за обществено здравеопазване.

 

СПЕШНА ПОМОЩ И ЕЗОК

Спешната грижа в Гърция е безплатна, независимо от националността. Въпреки това, ако не сте нает на работа в страната, имате карта за социално осигуряване (известна като AMKA) и плащате за обществено здравно осигуряване, ще трябва да плащате своите медицински сметки за повечето посещения за първична помощ.

Както много пъти сме споменавали, използвайте Европейската си здравноосигурителна карта, ако сте за кратко там -нямат право да ви откажат определени манипулации, както и ако сте спешен случай, но знайте, че ще се наложи да платите предварително, а след това  сумата ще бъде възстановена от националната здравноосигурителна каса. Ако пък пътувате като турист с някоя група, застраховката е задължителна.

Градските болници от националната здравна система (ЕΣΥ / ESY) обикновено предлагат извънболнична помощ от 8:00 до 14:00 или 14:30 часа, като някои отдели се затварят още от 10:30 часа, а болниците, работещи извън службата часове на ротационен принцип. Болниците в селските райони могат да предоставят само основни услуги и могат да бъдат отворени само два часа на ден, като преминават през летни и зимни графици. В резултат на това все по-голям брой жители доброволно плащат повече за частни медицински грижи, което се възприема като по-надеждно и удобно.
 
АПТЕКИ И ЛЕКАРСТВА
Аптеките в Гърция се обозначават със зелен равнопоставен кръст, често срещу бял фон. Те са достъпни, особено в по-големите градове. Много гръцки фармацевти  говорят английски и са способни да ви дадат насоки преди да отидете в болницата, както и при нужда да ви измерят кръвното. Лекарствата пък според българи, живеещи там са по-пречистени и качествени.
Когато имате предписани лекарства в България и се налага да продължите да ги приемате и там, ги носете в оригинални опаковки, ако се наложи да купувате лекарства  запишете си генеричните им имена/ по-просто- вижте малките букви под големия надпис на лекарството/. Много гърци разчитат на хомеопатично лечение.
Работещите, които са осигурени в IKA, обикновено получават процент от разходите за лекарства, които се отпускат по лекарско предписание, а пациентите отиват на одобрен от ИКА лекар, който им дава рецепта.
Аптеките обикновено са отворени между 8 сутринта и до 2:30 на обед и между 5 и 8:30 вечерта. Има и дежурни аптеки.

Намерете помощ при спешни случаи

Ако се окажете в медицинска спешна ситуация по време на престоя си в Гърция, наберете номер 112. Обществените спешни медицински услуги в държавните болници са безплатни.

Други важни номера, които трябва да отбележете:

166 – услуги за спешна медицинска помощ (Εθνικό Κέντρο Απευθείας Βοήθειας)
100 – полиция (Άμεση Δράση Αστυνομίας)
171 – Туристическа полиция (Τουριστική Αστυνομία)
199 – противопожарна служба (Πυροσβεστική Υπηρεσία)
108 – брегова охрана (Άμεση Επέμβαση Λιμενικού Σώματος)
1016 – Лекари от SOS (SOS IATROI)
SOS DOCTORS са гръцка организация на свободни професии, специализирани лекари с изключителна цел да предоставят 24-часови домашни медицински услуги при извънредни ситуации. Обърнете внимание, че те не са обхванати от ЕЗОК.

Светлана Димитрова,

rabotatami.com

Германия: Майчинство, родителски отпуск, детски надбавки

 Много млади българки раждат и отглеждат децата си в Германия. Логично, там са техните работни места, дом и семейства. В Германия повечето хора са осигурени в държавни здравни каси – над 140 на брой. Само една малка част се осигурява частно, което често е по-скъпо и, разбира се, е свързано с определени привилегии. Но държавната осигуровка е повече от достатъчна. Голяма част от разходите, свързани с бременността и раждането, се поемат от касата.

В Германия има два основни периода, свързани с плащания около раждането на дете.

Tова са:
– първоначалният период на майчинство (Mutterschaftszeit)
– периодът на отглеждане на детето (Elternzeit)

Родителите имат право и на детски надбавки Kindergeld.

Майчинството е финансова помощ, предоставена на бременни жени, 6 седмици преди и 8 седмици след раждането.

 Само ако изрично заявите, че желаете да работите, може да продължите да работите. Независимо от това, през последните 6 седмици може по всяко време да решите да не работите, като ще продължите да получавате заплатата си. Майки на преждевременно родени деца или при многоплодно раждане (близнаци, тризнаци и пр.) нямат правото да работят дванадесет седмици след раждането, дори и самите те да го желаят.

 При бременност Вашият работодател е длъжен да Ви освобождава в работно време за всички прегледи в рамките на предродилните грижи. Работодателят е длъжен да плаща пълно трудово възнаграждение и няма право да намалява заплащането Ви поради посещение на прегледи, свързани с предродилните грижи.

 Според германския закон Kuendigungsschutz работодателят не може да прекрати трудовия време на бременността и в четирите месеца след раждането. Ето защо е препоръчително да уведоми работодателя за бременността възможно най-скоро.При това е без значение какво гражданство имате. Забранено е например извършване на работа, която вреди на здравето на жената или на плода, като напр. вдигане на тежки предмети или твърде дълго стоене на крак.

Бременните жени трябва да са осигурявани за майчинство и да са работещи. Домакини и самонаети лица без съответно осигуряване не получават обезщетение за майчинство.

Как се кандидатства за майчинство?

Най-рано може да подадете документите си седем седмици преди очакваната дата на раждане. Това, е официално документирано от Вашия лекар в „Удостоверение за предполагаемата дата на раждане“/“Bescheinigung über den mutmasslichen Tag der Entbindung“/. Този документ е необходим и ще бъде направено копие за вашето досие. Също така, следва да попълните изаявление за получяване на майчинство, с помощта на вашия здравен застрахователен агент.

Здравните специалисти, които осигуряват грижи за вас, ще записват напредъка ви и бебето ви Mutterpass и ще съдържа подробности за всяко медицинско назначение. След раждането на бебето акушерката ще го съхранява за съхранение.

Обезщетението за майчинство като сума ще варира при отделните случаи. Изчислението се основава на средната стойност на нетен размер на последните три пълни месечни заплати на кандидатстващата или на 13 седмичното заплащане преди периода на правото на майчинство да започне разделен на общия брой дни на периода, за който се измерва.
Максималното дневно заплащане,одобрено от държавните здравни застрахователи, е ограничено до 13 евро на ден. Ако нетният размер на заплата е по-висока от тази, работодателят е задължен от федералния закон да плати разликата.

Ако сте безработна и получавате обезщетение за безработица до момента, в който правото ви на майчинството започне, вие ще имате също право на майчинство. Размерът на обезщетението за майчинство обикновено е равен с този, който получавате за безработица. Свържете се с вашия здравноосигурителна компания/каса и определения Ви агент в местния офис, за да разберете повече.

Бебето е тук … сега какво?

След 8 седмици след раждането можете или да се върнете на работа или да вземете това, което е известно като Elternzeit – родителски отпуск. Elternzeit може да бъде взет и от двамата родители.

По време на отпуска имате пълна защита като работник. Може да се получава за общо 3 години до 8-я рожден ден на детето (ако сте избрали да запазите една година, това трябва да бъде обсъдено и с вашия работодател).
Да, правилно разбрахте, че можете да вземете до 3 години отпуск, за да отгледате вашето дете.
Много родители излитат една година и след това работят 2 години на непълен работен ден, докато останалите вземат пълната тригодишна почивка и след това отново се завръщат на работа и забременяват отново.
Родителският отпуск може да бъде взет от майката и бащата индивидуално или съвместно. Баби и дядовци могат също да имат право на родителски отпуск, ако родителят е все още непълнолетен или е в последната или предпоследната година на курс на обучение, който е започнал. Бабата и дядото имат само право на обезщетение за периоди, през които никой от родителите на детето не поема родителски отпуск.

Трябва да подадете заявлението за родителски отпуск на работодателя си не по-късно от седем седмици преди да започне родителският отпуск. Когато изтече периодът на родителски отпуск, вашият работодател трябва да Ви предложи работа с равностоен статут.

По време на Elternzeit имате право на родителска помощ, наречена Elterngeld.  Elterngeld се плаща от правителството и частично замества загубените заплати, докато сте вкъщи с детето си. Elterngeld може да се изплаща до 12 или 14 месеца и е равно на приблизително 64% от доходите Ви. 14-те месеца могат да се разделят между двамата родители или да се вземат изцяло от един родител.

Германското правителство предоставя допълнителни надбавки на семействата, независимо от приходите или нуждите, наречени Kindergeld – детски надбавки. Kindergeld има за цел да компенсира част от разходите, свързани с отглеждането на дете в Германия. Родителите, които пребивават с дете в Германия, имат право на тази надбавка, стига да не получавате подобно обезщетение в друга страна (много страни от ЕС предлагат своя собствена версия на Kindergeld. Kindergeld варира в зависимост от броя на децата На домакинство. Плаща се от раждането и продължава месечно до ранна възраст (до 18 или 25 години, ако все още е учащ).

Чужденците, които пребивават в Германия, имат право на детски надбавки, ако притежават валидно разрешително за постоянно пребиваване.  Това изискване за пребиваване не важи за гражданите на ЕС, които по правилата на Регламент 883/2004 имат право на такива помощи и добавки веднага щом Германия е станала отговорна държава за тяхното изплащане, независимо от периода на престоя в Германия. Детските добавки подлежат на износ в целия ЕС. Наред с биологичните родители право на претенция имат напр. баба и дядо, приемни родители или доведени родители. За кандидатстването и изплащането на детски надбавки е отговорна съответната Служба по семейни добавки по район на местоживеене (Familienkasse) към Федералната агенция по заетостта.

Съветваме, ако поне единият родител се е установил и има доходи в Германия, да бъде подадена молба  и съответните приложения. Информацията, която ще подадете за себе си, ще бъде анализирана от Familienkasse и ще ви бъде отговорено дали имате право на Kindergeld или не и ако нямате право, защо е така. Решението на Familienkasse не е окончателно и може да се оспорва, а след това и обжалва пред Sozialgericht.

 

Федералното министерство на семейните въпроси, възрастните граждани, жените и младежта предоставя няколко услуги на жени, които се нуждаят от подкрепа и съвети относно тяхната бременност. 24-часова безплатна гореща линия е на разположение на 0800 40 40 020 на 18 езика, както и онлайн поддръжка.

Ако желаете, споделете вашия опит, допълнение или коментар по темата за майчинството в Германия, за да бъдем в помощ и на други българи.

Светлана Димитрова,

rabotatami.com

Испания: система на здравеопазване, регистрация, болници, аптеки и още

Автор: Светлана Димитрова

Време е за следобедна сиеста и да отделите пет минути, за да разберете повече за системата на здравеопазване, как да да се регистрирате за личен лекар, за болниците, част от вашите права, аптеки и лекарства в слънчева Испания, където последното десетилетие, намериха дом хиляди наши сънародници.

Испанската система на здравеопазване е една от най-добрите в света.Въпреки това, според мнения на наши сънародници, достъпът до здравни грижи e затруднен и може да получите час за специалист след седмици.

В Испания отделят около 10% от БВП за здравеопазване. За разлика от други страни в Европа, като например България, където имаме недостиг на лекари, там се падат по 4 лекаря на 1000 души.
Испанките пък се нареждат на второ място в света по продължителност на живот след японките според СЗО.

Действащата здравна система в Испания се основава на Общия Здравен Закон /ОЗЗ/ от 1986 г., потвърждаващ универсалното право на здравеопазване, заложено в Конституцията на Испания от 1978 г.
Всички наети и самонаети лица трябва да се присъединят към социално-осигурителната система и да заплащат месечно социално-осигурителните си вноски.За да получите достъп до испанско здравеопазване трябва да бъдете здравноосигурен в испанската здравна система, да имате здравна застраховка, европейска здравна карта или да сте гражданин на държава, която има двустранен договор с Испания за здравни грижи – по-специално Чили, Перу, Бразилия, Андора, Еквадор, Парагвай. Ако не отговаряте на някои от тези критерии, ще заплатите съответна такса, освен ако не се касае за спешен случай.Здравеопазването е безплатно.
В Испания държавата покрива здравните и фармацевтични нужди на своите граждани чрез Националната здравна служба, финансирана чрез социално – осигурителните вноски и управлявана от автономни общности чрез Здравния департамент и регионалните Здравни служби.
Ако не сте осигурени за държавно здравеопазване по какъвто и да е друг начин, испанските регионални здравни органи предлагат специална схема за заплащане (convenio especial). Това е схема за обществено здравно осигуряване, налична в цялата страна, където плащате месечна такса за достъп до държавно здравно обслужване. Схемата се управлява от всеки автономен регион.

Как да получите достъп до здравеопазване в Испания?

Първо, трябва да се регистрирате като социално осигурен (Dirección General de la Tesoreria General de la Seguridad Social или TGSS), имат представителства в цяла Испания, за да получите номер за социално осигуряване. Ще трябва да представите паспорта или личната си карта, сертификата за пребиваване и попълнен формуляр за кандидатстване. Също така трябва да сте регистрирате в кметството. След като се регистрирате в TGSS, ще получите номер на социална осигуровка и документ, в който се посочва, че имате право на достъп до медицинска грижа.После вземете сертификата, паспорта и номера NIE (идентификационен номер на чужденец) и отидете местния здравен център.

След това, следва да изберете личен лекар(médico de cabecera) , където ще ви бъде издадена и здравна карта(tarjeta sanitaria individual). За всяко посещение в обществена или частна испанска болница трябва да носите здравноосигурителна карта(Sistema de Informacion Poblacional/ SIP) или доказателство за частна застраховка или лична карта, за да получите безплатни или субсидирани здравни услуги.Пациентите, които искат да посетят специалист чрез държавната система, трябва да получат направление от техния лекар, а тези, които имат частно здравно осигуряване, могат да посещават специалист директно.

Болниците?

На разположение на живеещите там са както частни, така и държавни здравни заведения. Някои болници (hospitales) и здравни центрове (centros de salud), предлагат както частно, така и държавно здравно обслужване. Трябва да посочите какво избирате.

Лекарите в Испания могат да предлагат както частно, така и държавно здравеопазване. Възможно е да има отделни часове за прием на частни и държавни пациенти.Добре е да се запознаете и с Carta de Derechos y Deberes (Харта на правата и задълженията), която определя вашите права като пациент.
Обикновено запазвате час, за да посетите лекар в здравен център, а лекарите с индивидуална практика, могат и да приемат според поредността на пристигането. Имате право да бъдете придружавани от приятел или роднина по време на консултации.
Някои частни здравноосигурителни дружества имат списъци с одобрени частни болници, лекари и специалисти, от които клиентите трябва да избират.

Извънболничната помощ се предоставя от отделни извънболнични центрове, извършващи консултации, диагностика и малки хирургични интервенции.
Всеки автономен район има поне една болница за 24 часова неотложна помощ.

ЕВРОПЕЙСКА ЗДРАВНОСИГУРИТЕЛНА КАРТА?

Преди да се обърнете към даден лекар или болница, проверете дали те са част от обществената система за здравеопазване и дали биха приели вашата Европейска здравноосигурителна карта.Ако ви е необходим спешно лекар се уверете, че разполагате с валидна Европейска здравноосигурителна карта, и поискайте да ползвате финансирани от държавата здравни услуги.Ако поискат от вас да заплатите предварително, това означава, че не ви лекуват в рамките на общественото здравеопазване и вашата Европейска здравноосигурителна карта няма да бъде приета.С изключение на наистина извънредни случаи в рамките на първичната медицинска помощ зъболечението по принцип не е включено в обществената система.

Аптеки и лекарства?

Търсете голям зелен кръст и лесно ще разпознаете, къде има аптека.Аптеките обикновено се отварят от понеделник до петък от 9.30 до 14.00 ч. И от 17.00 до 21.30 ч., А събота от 9.30 до 14.00 часа.
Можете да получите лекарствата, предписани ви от държавен лекар, във всяка аптека (farmacia).Ако ви е нужно лекарство, след като сте изписани от болница, това ще бъде посочено в болничния медицински доклад. Трябва да отидете с доклада в център за първична медицинска помощ (Centro de salud), където лекар ще ви издаде рецепта.Трябва да платите процент от разходите за лекарства, които се отпускат по лекарско предписание, а разходите не се възстановяват. Колко плащате зависи от доходите и от това дали сте в трудоспособна възраст или пенсионер.Цените на лекарствата са стриктно регулирани, въз основа на цените на материалите и са сред най-ниските в ЕС.

Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad (Министерство на здравето, социалните услуги и равенството)
Тел.: +34 901 400 100
Ел. адрес: oiac@msssi.es
Уебсайт: www.msssi.gob.es

www.seg-social.es – Испанската служба за социална сигурност, където можете да намерите информация за всички социални придобивки
Здравеопазване в Испания: healthcareinspain.eu
Болници: hospitalandia.com
Класация на най-добрите: sanidadysalud.com
Намерете най-добрата болница: hospitales.ftb-reference.es

За всички спешни случаи наберете номер 112
За линейка, наберете 112 или 061
За полицията наберете 092
За противопожарната служба наберете 112 или 080.

Жалба до Европейския съд по правата на човека. Как да подадем, имаме ли право и какво обезщетение ще получим?

Продължаваме да ви представяме вашите права и възможности за тяхната защита.Чува ли сте за Европейския съд по правата на човека, нали? Твърди сте убедени, че не сте получили желаната справедливост от съдебните институции на държавата, където се намирате – било то България, Испания, Италия, Холандия,Франция или друга страна ратифицирала Европейската конвенция по правата на човека. В която и от тези държави да сте, тези права, важат и за вас.

За Европейския съд по правата на човека?

Европейският съд по правата на човека (ЕСПЧ) е международен съд със седалище в Страсбург, Франция и е създаден на 1 ноември 1998 г.. Той е правораздавателна институция на Съвета на Европа, създадена с Конвенцията за защита на правата на човека и основните свободи от 1950 г. (известна и като Европейска конвенция по правата на човека). Той е орган към Съвета на Европа, юрисдикцията на който се разпространява върху всички държави-членки на Съвета на Европа, ратифицирали Европейската конвенция за защита правата на човека и основните свободи и включва всички въпроси, отнасящи се до тълкуването и приемането на Конвенцията във връзка с международни дела и жалби на отделни лица.Съдът е разделен на пет „секции“ (отдела), във всяка от които изборът на съдии е географски и полово балансиран. Броят на съдиите е равен на броя на държавите, ратифицирали Европейската конвенция за защита правата на човека и основните свободи (ЕКПЧ).

Какво трябва да знаем за Европейската конвенция по правата на човека и кои са основните права?

Конвенцията защитава: правото на живот, правото на справедлив процес при граждански и наказателни дела, правото на ефективни правни средства за защита, правото на зачитане на личния и семейния живот, правото на свободни избори, правото на мирно ползване на собствеността, свободата на изразяване на мнение, както и свободата на мисълта, съвестта и религията. И забранява: смъртното наказание, колективното експулсиране на чужденци, експулсирането на граждани от собствената им страна или недопускането им на територията на страната, изтезанията и нечовешкото или унизително отношение или наказание, произволното и противозаконно задържане, както и дискриминацията при упражняването на правата и свободите, провъзгласени в учредителния акт.

Как да подадем жалба и какво друго е необходимо да знаем?

За да се сезира Европейския съд по правата на човека, трябва да са изчерпани всички правни средства за защита в съответната държава, т.е. да са сезирани съдилищата на национално ниво. Нещо повече нарушенията на Конвенцията, от които потърпевш е съответното лице трябва да бъдат повдигнати пред националните власти.Нарушението трябва да е
извършено от някоя от държавите, ратифицирали Конвенцията.Трябва да сте пряко и лично засегнати от нарушението, във връзка с което подавате жалба. Не можете да правите общи оплаквания относно закон или мярка, защото Ви се струват несправедливи. Жалбата Ви може да бъде единствено във връзка с нарушения на Европейската конвенция за правата на човека, а не на друг нормативен акт.

Съдът разглежда жалби, подадени от физически или юридически лица, или, в някои случаи, от държави. Когато установи, че дадена държава е нарушила едно или повече от тези права и гаранции, Съдът произнася решение което е задължително. Разглеждането на делото е напълно безплатно, като жалбоподателят поема само собствените си разноски. Понятието собствени разноски включва хонорари на адвокати или разноски по набавянето на информация и кореспонденцията със Съда.

За да не бъде отхвърлена жалбата Ви, е необходимо да са спазени всички условия за допустимост. Формулярът на жалба е достъпен на интернет сайта на Съда, там са дадени и условията за попълване на жалбата, какво се изисква изисква да бъде представено от вас. Може да пишете на един от официалните езици на Съда (английски и френски) или на официалния език на всяка от държавите, ратифицирали Конвенцията – включително български. Попълнете го внимателно и четливо, подпишете го и го изпратете възможно най-бързо до Съда.Ако жалбата Ви е непълна, е възможно Съдът да не я разгледа. Не изпращайте оригинали, тъй като те няма да Ви бъдат върнати след края на производството. Ако желаете самоличността Ви да не бъде разкрита, трябва незабавно да информирате Съда, като изложите причините за това. Изпраща се по пощата, добре е да бъде с обратна разписка.

Упълномощаването на адвокат не е задължително, но ако решите да упълномощите,трябва да приложите нотариално заверено пълномощно.След подаването на жалбата, можете да кандидатствате за правна помощ. Не можете да поискате правна помощ от самото начало на производството, а едва, когато съответното правителство бъде
уведомено за делото. Следва да имате предвид, че правна помощ не се предоставя автоматично на всеки, който я поиска
Разглеждането на делото е напълно безплатно, като жалбоподателят поема само собствените си разноски. Понятието собствени разноски включва хонорари на адвокати или разноски по набавянето на информация и кореспонденцията със Съда.

Съдът ще се свърже с Вас, ако се нуждае от допълнителна информация. Деловодството ще разпредели пощата и ще изпрати жалбата Ви на правния отдел, компетентен да се занимае с нея,делото Ви ще получи номер и ще бъде разгледано от юрист. Това не означава, че Съдът ще приеме жалбата Ви, а само че тя е била
регистрирана.

Поради големия брой дела, производството е бавно.Някои жалби, които се оценяват като спешни, се
разглеждат приоритетно, например в случаи на непосредствена физическа опасност за жалбоподателя.
Производството пред Съда е писмено. Информацията, която предоставяте на Съда, трябва да бъде в писмен вид.
Личното Ви явяване няма да окаже никакво влияние върху развитието му.Имате възможност да поискате привременна мярка, но само в случай, че се намирате в непосредствена опасност или има сериозна заплаха за здравето Ви
В зависимост от характера на делото Ви, жалбата Ви ще бъде разпределена на едни от съставите на Съда, а именно: едноличен състав, комитет или камара.Ако Съдът сметне Вашата жалба или някои от Вашите оплаквания
за недопустими, неговото решение се счита за окончателно и не подлежи на обжалване.Ако Вашата жалба или Ваше оплакване бъдат обявени за допустими, Съдът насърчава страните (Вие и съответната държава) да постигнат приятелско споразумение. В случай, че не бъде постигнато такова споразумение, Съдът ще разгледа жалбата “по същество” – т.е., ще реши дали е налице или не нарушение на Конвенцията.Ако без основание откажете предложение за приятелско споразумение, Съдът може да прекрати делото след декларация на държавата-ответник, в която тя признава нарушението на Конвенцията и се ангажира да Ви предостави подходящо обезщетение.

Какъв резултат да очаквате и ще получите ли обезщетение?

1. Отхвърляне на жалбата:
-Унищожаване на преписката – ако в началото на производството Съдът се свърже с Вас и Вие не отговорите или не отговорите в указания срок, Европейска конвенция за правата на човека може приеме, че нямате намерение да поддържате жалбата си, и да прекрати делото по административен ред.
– Заличаване на жалбата от списъка на делата – след разпределянето на жалбата Ви на съдебен състав, Съдът може да я заличи от списъка на делата, ако не отговорите на исканията му в предоставения Ви срок и може да се приеме, че не поддържате жалбата си. Съдът може също така да заличи жалбата Ви от списъка на делата в резултат на приятелско споразумение или на едностранна декларация.
– Недопустимост на жалбата – Ако не сте спазили някое от условията за допустимост=

2. Ако жалбата Ви не бъде обявена за недопустима, Съдът може да установи, че не е имало нарушение на Конвенцията или, напротив, да заключи, че правата Ви са били нарушени. В последния случай, той може да Ви присъди обезщетение за претърпените вреди. Имайте предвид, че Съдът при никакви обстоятелства няма да отмени решение на вътрешните съдилища.
Ако Съдът прецени, че е налице нарушение, може да Ви бъде присъдено “справедливо обезщетение”, т.е. определена парична сума като компенсация за даден вид вреди. Съдът може също така да изиска от съответната държава да възстанови направените от Вас разноски за защитата на правата Ви. Ако Съдът прецени, че не е налице нарушение, няма да Ви бъде искано да плащате никакви допълнителни разходи (напр. разноските, направени от съответната държава).

Адресът, на който следва да изпратите жалбата:

The Registrar
European Court of Human Rights
Council of Europe
F-67075 Strasbourg cedex,
France

Вижте повече относно вашите права и възможности :http://www.echr.coe.int,

rabotatami.com

За българите в Италия – здравеопазване, към кого да се обърнете. Първи стъпки

Италия е шестата по големина държава в Европа и една от държавите, където живеят и работят най-много българи. Въпреки кризата, тя остава едно от местата с най-добър стандарт на живот.
Италия е на първо място в Европа и на второ в света след Сингапур по най-здравословен живот, сочи класация на Блумбърг. Класацията се базира на множество фактори: нива на смъртност сред населението, брой пушачи, процент на имунизации, ефективност на здравеопазването, удовлетвореност на населението от здравните грижи, продължителност на живот. Изглежда, че италианците следват принципа си „La salute prima di tutto!“ — здравето преди всичко.
През 1978 г. правителството създава SSN – Servizio Sanitario Nazionale (Национална здравна служба), която попада под юрисдикцията на Министерство на здравеопазването, финансира се от данъкоплатците и предоставя здравно обслужване на всички граждани. Държавата въвежда и публично-частно партньорство в сферата на здравеопазването. Националната здравна служба е работодател на всички семейни лекари в страната. Всеки гражданин е задължително записан при общопрактикуващ лекар, а децата до 6 години – задължително при педиатър.
Opгaнизaциятa нa здpaвeoпaзвaнeтo e нa 3 нивa – дъpжaвнo, peгиoнaлнo и мecтнo. Качеството на предоставените здравни грижи е различно в различните области на Италия, като в южните по малки градове, достъпът е затруднен и има достъп само до държавно здравеопазване.
Всички лица, легално пребиваващи в Италия, имат право на лечение при заболяване и майчинство от Италианската национална здравна система, като за целта трябва да се регистрират в местната здравна каса. Здравните застраховки се изплащат от Националния социално-осигурителен институт (www.inps.it). За повечето категории, сумата е равна на 50% от средната обща дневна работна заплата за първите двадесет дни на болест и 66,66% за следващите дни от същата болест или рецидив. Обикновено се заплаща от работодателя.
Дoбpoвoлнo здpaвнo зacтpaxoвaнe в Итaлия – повечето италианци си правят частна здравна осигуровка. Частните болници предлагат висококачествено обслужване, избягва се дългото чакане, а и така имат възможност сами да избират лекари-специалисти. Недостатък – разбира се – излиза доста скъпо. Предлагат се различни възможности и услуги, които може да изберете, като полиците могат да включват и обезщетение, ако за известен период не може да работите.

Според закона, ако някой има здравословен проблем ( без гинекологичните и стоматологичните) първо трябва да се обърне към личния си лекар, който след преглед може да го насочи или за изследване или за стационар. Кабинетите на лекарите към обществената служба са отворени от понеделник до петък. Работното време варира, но обикновено то е няколко часа сутринта (напр. от 8:00 до 10:00 ч.) и няколко часа следобед (напр. от 15:00 до 17:00 ч.).
За да си запишете час при специалист в Италия обаче, отнема време – от няколко седмици до няколко месеца, в зависимост от натовареността на лекаря. Неотложната хоспитализация се извършва веднага, а планова -с изчакване, което може да продължи седмица или до 1 месец. Може да ви се наложи да платите за спешна медицинска помощ, ако не ви хоспитализират след лечението.
Обърнете се към най-близката местна здравна служба (Azienda di Sanità Locale-ASL) за повече информация. Там може да се обърнете и за помощ при избора ви на GP, самата процедура по регистрация ,а и след нея ще получите здравен номер и карта.
Пациентите заплащат единствено малка сума за посещението при лекаря. Символична такса за преглед при специалист, например плащат над 65-годишните с определен доход, децата, страдащите от хронични болести, диабет, епилепсия и т.н. Ако се налага посещение при специалист или в диагностичен център – цената на прегледа е фиксирана. Изследванията, които назначава GP-тo, се заплащат, като стойността им зависи от сложността, може да се наложи да платите такса (наречена ticket) за медицински услуги.
Лекарства с рецепта се предписват от семейния лекар и се покриват изцяло от Националната здравна служба. Можете да купите някои лекарства без рецепта – попитайте вашия фармацевт. Аптеките са обозначени с големи зелени кръстове. Може да направите и консултация с фармацевт относно необходимите ви медикаменти, ако приемате предписани в България лекарства за техния еквивалент.
Спешна помощ се предоставя от всички обществени болници и е напълно безплатна за всички граждани, туристи, дори незаконно пребиваващи имигранти без документи. Ако пациент повика линейка на Спешна помощ, а състоянието му не е животозастращаващо, плаща такса.
Можете да използвате своята ЕЗОК само за посещение при лекар, който работи за обществената здравна служба. Частните лекари не са длъжни да приемат ЕЗОК.
И още:
• 112 – спешни случаи – линейка, полиция, пожарна
• 118 – Спешна помощ (Emergenza sanitaria)
• 113 – Полиция (Carabineri)
• 115 – Пожарна (Vigili del fuoco)
• 170 –Informazione internazionali

rabotatami.com,
Светлана Димитрова

Здравно осигуряване, лечебни заведения в Германия. Проблеми на българите там и още

Германия е държава, за която се счита, че предлага едни от най-качествените здравни услуги в света и гражданите й са с висока степен на удовлетвореност от системата на здравеопазване, немското здравно осигуряване си остава един модерен, организиран, устойчив и функциониращ модел.

Според българи, ползващи немските здравни услуги, най- често срещаните проблеми, с които се сблъскват са:
– Трудното стигане до лекар-специалист в Германия – продължителното чакане и безкрайни разговори за уговаряне на преглед.
– Дискриминация – потърпевши са най-вече пациентите със задължителна осигуровка, докато пред доброволно осигуряващите се, които плащат повече, пречки да стигнат бързо до лекаря няма.
– Невъзможност да се избере час, за посещение на доктор.
– Във всяка провинция важат различни правила.
– Не всичко е толкова безплатно, колкото го обещават.
Но все пак – нека да се запознаем с част от правилата и правата на здравноосигурените в и функционирането на здравеопазването в Германия– накратко .
Здравно осигуряване в Германия ?
Здравното осигуряване в Германия е съществен клон от икономиката на страната. Около 300 млрд. евро е делът от БВП. Около 90% от германците са задължително здравноосигурени. Всеки, който има трудов договор, автоматично се осигурява от работодателя си. Автоматично са осигурени и всички регистрирани безработни.
Размерът на вноската при задължителното осигуряване зависи от размера на трудовото възнаграждение. В рамките на задължителното здравно осигуряване пациентът има възможност да се осигури за допълнителни услуги, които не са включени в основния пакет.
Начинът, по който работи системата за задължително здравно осигуряване, е следният: държавата плаща субсидия, а работодателят плащат своя процент. Работещите също заплащат определен процент. Тези средства постъпват в един здравен фонд, в който се събират, и средствата от него се разпределят между обществените здравноосигурителни каси.
Децата се осигуряват от родителите. Те са включени в задължителната здравна вноска на техните родители. Ако например в едно семейство имаме един работещ, неговата осигуровка покрива цялото семейство. При частните осигурители това не е така.
Около 10% от населението не участва в тази система, а сключва частни осигуровки. Във всяка държава има хора, които не могат да бъдат обхванати и изпадат от мрежата, но , има общински социални структури, които могат да поемат разходите. В Германия на практика никой не се изключва от здравните услуги.
Частната осигуровка зависи от услугите, които се ползват, и от здравноосигурителния риск. Частно осигурените лица първо трябва да се подложат на входящ преглед и ако са застрашени от заболяване и носят по-висок риск, съответно заплащат по-високи премии. Освен това частните осигурители могат да откажат осигуровка на дадено лице.
Частните осигурители получават разрешително за дейност, само ако те предоставят добра услуга. Лице, което е осигурено в обществените каси, може да се осигури за допълнителни услуги чрез индивидуален договор в частна каса. Тези частни каси не са задължително в конкуренция, а могат да предоставят и съвместни услуги.
Някои допълнителни услуги биват предлагани от здравните каси на специални допълнителни тарифи – например финансирането на алтернативни и природни методи на лечение като йога, хомеопатия, акупунктура, акупресура и други.

Лечебни заведения в Германия?
Болниците в Германия са с най-различна структура. Има университетски клиники, който се поддържат от федералните провинции. Има общински болници, има частни болници, има вериги болници. Има обединение на болници, който дори не са частни.
Преди всяко лечение на лекаря трябва да се представи здравната карта на лицето (Krankenversichertenkarte). При спешни случаи докторът ще проведе лечението без да я изисква. В такива ситуации осигуреното лице трябва да каже името и адреса на здравната каса, към която е осигурен.
Осигуреното лице има право на всякаква форма на болнично лечение, от което може да има нужда. Необходимостта от болнично лечение трябва да бъде потвърдена чрез сертификат от доктор.
Ако обстоятелствата са такива, че осигуреното лице не може да получава необходимите грижи и внимание от човек, който живее в домакинството, когато е болно, здравната каса ще плати не само за лечението, но и за необходимата медицинска помощ от квалифицирана медицинска сестра.
И още:
– Може да намерите личен лекар – най-вече чрез препоръки или в – http://www.gelbeseiten.de/ или https://www.weisse-liste.de/de/arzt/arztsuche/
– Аптеките – Apotheke- са обозначени с голям червен знак – А – или зелен кръст.
– Номерът за спешна помощ е 112, като линейката трябва да пристигне в рамките на 15 минути.
– Ако се нуждаете от медицинска помощ, но кабинетът на вашия лекар не работи в момента?
Наберете 116 117 – телефонът е безплатен и се отнася за всички здравноосигурени пациенти.
– Здравната ви застрахователна карта е валидна в страните членки на ЕС, както и Исландия, Норвегия, Лихтенщайн и Испания.
Вижте и още за здравното осигуряване в Германия – http://rabotatami.com/zdravno-osigurqvane-v-germaniq-nakratko/
Изпращайте ни и ваши мнения, личен опит и съвети , за да може информацията да стига до повече българи.

Светлана Димитрова,
rabotatami.com
снимка: Интернет

Нарушение на трудовите права в Англия .Проблеми на работното място в Англия. Информация, съвети и съдействие, важни адреси

Търсещите работа граждани никога да не подписват договори и други документи, за съдържанието на които не са сигурни. Препоръчително е консултиране с трети лица и институции, например Службата за съвет, консултация и арбитраж (ACAS), Citizens Advice Bureau и други .

При проблеми на работното място първо следва да се потърси решение в диалог с работодателя. Ако това не даде резултат, трябва да се стартира процедурата за оплаквания (grievance procedure).

В рамките на процедурата следва да се: изпрати писмено заявление до работодателя, в което се описват съществуващите проблеми и се дава съответно време за отговор; осъществи среща с работодателя и да се обсъди оплакването; обжалва решението на работодателя, ако то не предлага решаване на възникналия проблем.
Ако след изпълнение на тези действия няма задоволително решение, може да се заведе дело в Трибунала по заетостта. Информацията е на Службата по трудови и социални въпроси – Лондон.

Ако гражданинът работи в селското стопанство, преработващата промишленост, пакетирането на храни и напитки и има съмнение за нарушения, злоупотреба или експлоатация, следва да се свърже с регулативния орган за фирмите, осигуряващи работна сила в селското стопанство и сектора на преработка и пакетиране на храни и напитки (Gangmasters Licensing Authority – GLA). Безплатната телефонна линия за подаване на сигнали към структурата е 0800 432 0804 (на телефон 0115 959 7049 може да се оставя съобщение в извънработно време), а телефонът на отдела, разследващ сигнали, е 0115 959 7052 и електронен адрес: intelligence@gla.gsi.gov.uk, желателно е да се предостави колкото се може повече информация за нарушението. Сигнал може да се подаде и в електронна форма, достъпна онлайн: https://gla.defra.gov.uk/Report-Issue/en/Report-Form/.

При заетост в други сектори извън тези, в които съдействие може да окаже GLA, и ако има непосредствена опасност за лицето, следва да се търси контакт с полицията на телефон 101 (спешни случай – 999).
Сигнал за престъпление, който впоследствие ще бъде разследван от компетентните органи, може да се подаде анонимно и към неправителствената организация Crimestoppers: https://crimestoppers-uk.org/,
телефонен номер: 0800 555 111.

Подробна информация по множество въпроси на британската система – заетост, социална система, защита на правата, пенсии и други, може да бъде намерена на интернет портала на британското правителство: www.direct.gov.uk.

Линията за съвети за работа и заплащане (Pay and Work Rights Helpline) – предоставя информация относно въпроси, свързани с права на работното място, заплащане, условия на труд, подаване на оплакване при нарушения: http://www.direct.gov.uk/en/Dl1/Directories/DG_177940,

тел.: 0800 917 2368.

Службата за съвети, помирение и арбитраж (Advisory, Conciliation and Arbitration Services) предоставя информация и съвети по отношение правата на заетите граждани, консултиране при конфликти и предприети дисциплинарни действия от страна на работодателя на работното място и възможности за помирение и арбитраж: www.acas .org.uk и тел.: 08457 47 47 47.

Националната мрежа от информационни и консултантски бюра (Citizens Advice Bureau) предоставя съвети по широк кръг от трудови, социални, здравни, семейни въпроси: http://www.adviceguide.org.uk/england/work_e.htm и http://www.adviceguide.org.uk/england/about_

this_site/get_advice.htm.

Подробна информация по множество въпроси на британската система – заетост, социална система, защита на правата, пенсии и други, може да бъде намерена на интернет портала на британското правителство: www.direct.gov.uk.

Линията за съвети за работа и заплащане (Pay and Work Rights Helpline) – предоставя информация относно въпроси, свързани с права на работното място, заплащане, условия на труд, подаване на оплакване при нарушения: http://www.direct.gov.uk/en/Dl1/Directories/DG_177940,
тел.: 0800 917 2368.

Службата за съвети, помирение и арбитраж (Advisory, Conciliation and Arbitration Services) предоставя информация и съвети по отношение правата на заетите граждани, консултиране при конфликти и предприети дисциплинарни действия от страна на работодателя на работното място и възможности за помирение и арбитраж: www.acas .org.uk и тел.: 08457 47 47 47.

Националната мрежа от информационни и консултантски бюра (Citizens Advice Bureau) предоставя съвети по широк кръг от трудови, социални, здравни, семейни въпроси: http://www.adviceguide.org.uk/england/work_e.htm и http://www.adviceguide.org.uk/england/about_this_site/

get_advice.htm.

При нарушения относно безопасните и здравословни условия на труд можете да се обърнете към Службата по въпросите на здравето и безопасността при работа (Health and Safety Executive): https://extranet.hse.gov.uk/lfserver/external/comp1.
Сигнал за трудова злополука може да се подаде на телефон 0845 300 9923.

За въпроси относно трудовите съдилища можете да се обърнете към Employment Tribunal Service Enquiry Linе: http://www.justice.gov.uk/tribunals/employment и тел.: 08457 959 775.

Към посолството на Р България в Лондон действа Служба по трудови и социални въпроси чрез която можете за получите:
• информация и консултация по въпроси, отнасящи се до упражняване на легална трудова заетост в Обединеното кралство;
• информация, отговори на запитвания и консултации относно законовата уредба в Обединеното кралство в областта на трудовата и социалната сфера;
• информация, отговори на запитвания и консултации относно нормативна уредба в областта на заетостта и социалната политика на граждани и фирми в Обединеното кралство относно упражняване на заетост в Република България.
Службата по трудови и социални въпроси не би могла да ви съдейства за намирането на конкретна работа, но ще направи всичко възможно за пълноценната защита на вашите трудови и социални права в Обединеното кралство.
Адрес: 186-188 Queen’s Gate, London SW7 5HL
web page: http://www.mlsp.government.bg/mission/
Информационна кампания „Преди да тръгнете“ – инициатива на неправителствената организация „The Passage“, най-големият ресурсен център за бездомни във Великобритания, подпомагащ повече от 30 години хора, живеещи без подслон в централната част на Лондон. На интернет страницата http://www.beforeyougo.eu/bulgaria/ е предоставена информация и съвети (на български език) за подготовка на пътуването и устройването в Обединеното кралство, но също така и по отношение на наемане на жилище, подслоняване и бездомност.

Shelter – неправителствена организация, предоставяща съвети и подкрепа жилищни въпроси (наем на свободния пазар) и при загуба на подслон:
Тел.: 0808 800 4444
http://england.shelter.org.uk/get_advice
Интерактивни инструменти за определяне на възможност за получаване на определени помощи (Benefits Аdviser)
https://www.gov.uk/benefits-calculators

Упражняване на самостоятелна дейност с Gewerbe в Германия. Издаване на разрешително за икономическа дейност Gewerbeschein

Самостоятелна дейност означава регистрирането на фирма с някакъв предмет на дейност. Самостоятелната дейност се превръща в привидна, когато е регистрирана фирма, която не спазва изискванията на местното трудово законодателство.
Под Gewerbe в широк смисъл се разбира всяко упражняване на икономическа дейност, с изключение на свободните професии. Лицето, което работи само с Gewerbe не е едноличен търговец и няма фирма в правния смисъл (§ 17 HGB), а разрешително за икономическа дейност, което се издава чрез Gewerbeschein.
Gewerbeschein може да се издаде на отделни лица за извършване на различни самостоятелни дейности, като например строителство, почистване, градинарство и пр. За издаване на Gewerbeschein не се изисква разрешително за трудова дейност, то се издава без особени административни усложнения и срещу минимални такси от всеки Gewerbeamt във всяка община в Германия.
Работещите с Gewerbeschein задължително трябва да знаят, че носят изцяло отговорност за своите действия и нямат „шеф“, тоест работодател, който да се грижи за тях, да им намира работа, плаща данъци и осигуровки и т.н.
Ако работят само за един работодател, който им осигурява работно място, работни материали, чийто наставления трябва да се спазват и им заплаща твърда заплата (както често се случва), то работещите с Gewerbeschein се водят за Scheinselbstständig, тоест привидно самостоятелни. Привидната самостоятелност се води за трудово взаимоотношение.
Упражняващите самостоятелна дейност чрез Gewerbe трябва да се осигуряват и заплащат данъци самостоятелно – осигурителната тежест се определя според доходите. Те не получават твърда заплата, а от всеки свой клиент индивидуално заплащане, трябва да издадат фактура. За някои дейности се изискват задължително и допълнителни професионални квалификации, лицензи и разрешителни. Данъци се начисляват върху печалбата (приходи минус разходи), а при надхвърляне на определен оборот работещите с Gewerbeschein са длъжни да се регистрират по ДДС и да начисляват в своите фактури данък добавена стойност.

Източник на информация:

адв. Константин Русков

Прегледайте статията на

http://www.ruskov-law.eu/sofia/article/da-rabotish-c-gewerbe-v-germania.html

Установяване на трудов стаж, придобит в друга държава – членка на ЕС

С оглед гарантиране правата на хората, които търсят професионална реализация в рамките на Европейския съюз (ЕС) или Европейското икономическо пространство (ЕИП) и след това се завръщат в България, от 28.08.2010 г. влезе в сила разпоредбата на чл. 351, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ), с която е регламентирано признаването на трудов стаж. Наличието и размерът на трудовия стаж е от съществено значение за работника или служителя. Съгласно чл. 351, ал. 2 КТ, трудов стаж представлява и времето, през което е изпълнявана държавна служба или работа по трудово правоотношение според законодателството на друга държава – членка на ЕС, в друга държава – страна по Споразумението за ЕИП, или в Конфедерация Швейцария, както и времето на заемане на длъжност в институция на Европейския съюз, удостоверено с акт за възникване и за прекратяване на правоотношението. В тази връзка съответни изменения претърпяха и текстовете, които регламентират:
-признаване за трудов стаж на времето по трудово правоотношение, без работникът или служителят да е работил
– признаване на трудов стаж, без да е съществувало трудово правоотношение
– трудовия стаж при недействително трудово правоотношение
С чл. 13 НТКТС се определя редът, по който се извършва признаване на трудовия стаж, придобит в друга държава -членка на ЕС, в друга държава – страна по Споразумението за ЕИП, или в Конфедерация Швейцария, както и времето на заемане на длъжност в институция на Европейския съюз. В този случай трудовият стаж се признава от работодателя, при когото лицето работи по трудово правоотношение. Очевидно е, че се визира новият работодател на лицето, което е прекратило трудовото си правоотношение в друга държава и е започнало да полага труд в България.
Съгласно разпоредбата на ал. 2 от чл. 13 НТКТС, инициатор на процедурата е съответният работник или служител, който следва да подаде заявление до работодателя за признаване на трудовия стаж. Без изрично да е посочено, би следвало заявлението да е в писмена форма, като съдържа както искането на лицето за признаване на трудовия му стаж, така и опис на приложените документи, които го доказват. Към заявлението се прилагат:
– актът за възникване и актът за прекратяване на правоотношението; и/или
– документи за обстоятелствата или за някои от тях, които дават основание за признаване на трудов стаж. Тези документи може да бъдат издадени от съответния работодател и/или от компетентната институция, съгласно законодателството на съответната държава.
По отношение на документите е предвидено, в зависимост от страната на произход, да са оформени в съответствие с разпоредбите на двустранните или многостранните международни договори, по които Република България е страна, или на, Правилника за легализациите и заверките на документи и други книжа.
Когато документите дават основание да се приложат съответните разпоредби относно трудовия стаж – чл. 351, ал. 2, чл. 352, ал. 2, чл. 353 и чл. 354, ал. 2 КТ, работодателят трябва да осигури на работника или служителя ползването на права по трудовото отношение, произтичащи от наличието и продължителността на трудовия стаж, като например:
– правото на ползване на платен годишен отпуск по чл. 155, ал. 2 КТ;
– правото на допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, съгласно чл. 12 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата.
Работодателят е длъжен да върне представените документи на лицето, като задължително в досието съхранява копия от тях или техен опис.

Трудови права на работещите в страни от Европейския съюз българи – накратко. Част ||

Продължаваме с идеята накратко и на разбираем език да Ви представяме Вашите права и задължения като работещи граждани в страните от Европейския съюз. Ако не сте прочели част І – посетете секцията „ Европейско законодателство „ , там ще намерите и друга полезна информация, която в даден момент може да Ви помогне на работното място.

Преди да започнете работа на територията на ЕС е важно да сте сигурни, че познавате своите права и задължения като български и европейски граждани. Ако напуснете работното си място в България и постъпите на работа в друга страна от ЕС, за вас ще важи законодателството на държавата, където сте започнали работа. В резултат на това правата ви в България ще престанат да се натрупват, а ще започнете да натрупвате права в страната, където сте започнали работа, даже и да продължите да живеете в България.
В чужбина следва да се съобразявате с местните закони и обичаи. По време на престоя Ви там Вие попадате под тяхната юрисдикция. Препоръчваме предварително да се информирате за тях и да ги спазвате. Наказанията за нарушаване на закона могат да бъдат много по-строги от тези в България за същите нарушения.

1.Когато ви се налага да контактувате с институции за социална сигурност в няколко страни, може да се окаже трудно да подадете заявление в някоя от тях в необходимия срок. Правилата на ЕС ви позволяват да подадете заявление или иск до съответната институция или съд в друга страна (например където пребивавате) в същия срок, както ако сте осигурени там. След това вашето заявление ще бъде препратено до компетентната институция.

Постарайте се да избегнете двойното социално-осигурително покритие, което води до двойно плащане на осигуровки, но гледайте да сте сигурни, че вноските ви за социално и здравно осигуряване се плащат редовно.

2. Страните от ЕС могат да запазят определени длъжности единствено за свои граждани, но само ако те включват упражняване на публична власт и опазване на общите интереси на държавата. Това обикновено са постове в дипломатическите служби, въоръжените сили, полицията, службите за сигурност, съдебните и данъчните органи. Дори и в тези сектори обаче длъжности, които не включват упражняване на публична власт, трябва да бъдат достъпни за граждани на други страни от ЕС.

3. След признаването на вашите квалификации властите трябва да ви позволят да използвате академичното звание, което сте имали във вашата страна, и евентуално — съкратената му форма, както и професионалното звание, използвано във вашата нова страна.Ако в страната, в която искате да работите, вашата професия е регулирана от асоциация или организация, ще трябва да станете неин член, преди да можете да използвате професионалното звание.

4.Вашето основно задължение е да плащате вноските си за социално осигуряване. Ако страната, в която живеете е различна от тази, в която сте осигурени, вие сте длъжни да се регистрирате в здравно-осигурителната институция по местоживеене.

5. За нетрудоспособните – националното законодателство на някои страни предвижда изплащане на възнаграждение за първите няколко дни или седмици от периода на нетрудоспособност. Тези суми се считат за парично обезщетение по болест.
Принципът гласи, че паричните обезщетения за болест винаги се изплащат съобразно законодателството на държавата, в която сте осигурени, независимо къде живеете или временно пребивавате. Ако работите в една страна от ЕС, а живеете в друга, имате право на медицинско лечение и в двете.Трябва първо да се регистрирате в страната, в която работите, и да получите формуляр S1 (предишен формуляр E 106) от вашата здравноосигурителна институция. Този формуляр дава право на вас и на лицата на ваша издръжка да се регистрирате за здравна осигуровка в страната, в която живеете.

6.Ако искате пенсия за инвалидност или обезщетение за неработоспособност, всяка страна, в която сте работили, може да настоява да ви бъде направен отделен преглед в нея. Според една страна може да сте сериозно неработоспособен, а според друга — изобщо да не сте неработоспособен. Трябва да информирате вашата застрахователна институция, веднага след като претърпите трудова злополука или след като за пръв път ви е поставена диагноза за професионална болест. Ако не го сторите, това може да има отрицателни последствия върху правото ви на обезщетение. Във всяка страна важат различни правила, така че попитайте вашата институция какви действия трябва да предприемете. Страната, в която сте осигурени , винаги е тази, която отговаря за изплащането на вашите парични обезщетения във връзка с трудова злополука или професионална болест.

7.Всяка страна от ЕС има собствени правила за обезщетенията за безработица. Това означава, че може да получавате обезщетения в продължение на 24 месеца във вашата страна, но само 12 месеца в друга. Съгласно правилата на ЕС, без значение коя страна от Съюза ви смята за местно лице за данъчни цели, доходът ви трябва да бъде облаган по същия начин и при същите условия, по които се облагат доходите на гражданите на тази страна.
Ако искате да си търсите работа в страна, различна от тази, която Ви плаща обезщетение за безработица, можете да прехвърлите или „експортирате“ тези обезщетение за ограничен период от време. Преносимият документ U2 е разрешението, което Ви е нужно, за да прехвърлите Вашите обезщетения за безработица. Можете да го получите в националната служба по заетост на страната, в която сте останали без работа, и трябва да го изпратите на националната служба по заетост на страната, в която искате да си търсите работа.

8. Ако се върнете във Вашата страна (страната на пребиваване) след като сте работили в чужбина, и тази страна Ви плаща обезщетения за безработица, тя ще бъде отговорна и за останалите Ви права в сферата на социалната сигурност. Дори ако сте били осигурявани в друга държава от ЕС, Исландия, Лихтенщайн, Норвегия или Швейцария по време на последния период, в който сте работили, страната, която Ви плаща обезщетение за безработица, става компетентна в случая.

9.Във всяка страна, където сте били осигурени, Вашите осигурителни права се запазват до навършване на пенсионна възраст, т.е. вноски, които са били платени, не се прехвърлят в друга държава-членка или изплащат обратно на осигуреното лице, ако лицето вече не е осигурено в тази държава. Всяка държава-членка, където сте били осигурени поне една година трябва, да Ви изплати пенсия в размер пропорционален на периода, през който сте се осигурявали. Ако сте били осигурени дълго, ще получите относително висока пенсия.

10.За придобиване на право на майчинство не е от значение къде е станало раждането – в България или в друга държава на ЕС. Ако лицето отговаря на условията на българското законодателство, но раждането се извърши в друга страна-членка, лицето трябва да има предвид, че за изплащане на паричните обезщетения за бременност и раждане не е необходимо издаването на български болнични листове.НОИ приема медицински удостоверения (болнични листове), издадени в други държави-членки на ЕС, и преценява по данните в тях правата на лицата по българското законодателство. Болничните листове и/или медицинската документация, издадени в чужбина, трябва да имат официалния характер, валиден за съответната страна, в която са издадени, и да са преведени на български език от оторизирана фирма за превод и легализация на документи.

Ако желаете, оставете и вашите предложения за бъдещи теми – свързани с работата, стажовете, съветите и правото, които биха Ви били интересни.

rabotatami.com,

Светлана Димитрова