Category Archives: Работа в частния сектор

Да си готвач е модерно вече и в България, а и добре заплатено.


Джейми Оливър, Гордън Рамзи,  Антъни Бурдейн?

Говорят ли  ви нещо тези имена? Накратко, това са готвачи – шефове, както стана модерно да ги наричат, а освен това милионери, собственици на ресторанти, телевизионни водещи, с редица книги, а продуктите с тяхното име носят милиони.

В България също трендът и възраждането на готварството не може да се отрече. Вече има много телевизионни шоуто и състезания между любители готвачи. Стотици българи имат и собствени кулинарни блогове, някои от които са на много високо ниво. Готвач гладен няма да остане, както има една приказка.

Светът стана едно глобално село, а оттам се разнообрази и разшириха нашите вкусове и възможности за експерименти в кухнята. На пазара може да намерим „от пиле мляко„ , да отворим някой блог в интернет, някоя готварска група във Фейсбук, или да изгледаме някой клип и да сготвим вкусно ястие. Все повече едно ястие се оценя и по начина на поднасяне и естетическа издържаност. А само до преди няколко години в България се радвахме на някой снакс, кола или вафла с по-шарена опаковка. Сега, на пазара сме залети буквално с продукти от целия свят. Вкусовите възприятия все повече се развиват, както и желанието да се опитва нещо ново. Критериите за качество също се покачват. Кулинарният туризъм се развива и хората все по-често пътуват до определено място, за да се насладят на типичната храна, която даден регион има или специално да посетят някой ресторант.За ценителите на изисканата кухня в Западна Европа дори има издания с най-новите кулинарни изкушения, най-атрактивните готвачи и заведенията, в които гастрономите могат да останат напълно задоволени. Авторитетните гидове имат свои класации и да попадне там един готвач е истинско признание за неговите възможности.

Конкуренцията между ресторантите в България, също е голяма, предвид нашия пазар. „Балкантурист„-кият стил отдавна отстъпва място, а си личи и на места, че наистина е вложена мисъл – съчетание между обстановка, кухня, музика, обслужване. Може би в близко време някой български ресторант ще ни изненада и ще получи своята първа звезда„ Мишлен„?

Необходимостта от все повече и все по-добре подготвени кадри в ресторантьорството и главно кулинарни специалисти е тенденция и в световен мащаб.

Ето защо и готварството става все по-желана специалност, а завършилите тематичните все по-лесно си намират работа и са все по-уважавани. Лошо в България е, че обикновено собствениците, сключват договори на минимална работна заплата и на процент от изработеното. Ако завършващите се насочат към чужбина, могат да печелят разбира се в пъти повече. Но работа за готвачи в България има достатъчно, зависи кой какви цели има в професията. Критерий за успех : любов към професията, организация,  правилен ментор в началото, познаване на различни практики, технологии и продукти и поне  и поне един чужд език.  След майсторлъка на готвача чистотата и редът са следващите най-важни неща, които правят една кухня перфектна.Негатив са многото часове работа, които понякога могат да стигнат и до 12 часа, пътя към върха, като във всяка професия е дълъг.И в кухнята също си има йерархия и обикновено пътя е дълъг, докато се стане главен готвач, но има и майстори, които много бързо навлизат в професията.
За да станете добър или най – добрият готвач е нужно обучение. В света има много известни школи, които са профилирани в приготвянето на различни видове ястия. В Европа най – известни са швейцарската, френската и италианската школа.
Преди години много от главните готвачи в България, са завършвали ТОХ  – техникум по обществено хранене. В последствие тези техникуми масово се променят в професионални гимназии по туризъм, но повечето запазват профилираните си паралелки по готварство.
Днес има и  частни школи и центрове за преквалификация, както и  много готварски курсове, където може да се научите на занаят. В България има само едно висше учебно заведение, където учат готвачи.
В чужбина университетската програма често се нарича „Culinary arts” –  „Кулинарни изкуства“. В западния начин на обучение се поставя голям акцент върху представянето  на храната. Често обучението се комбинира с т.нар. Hospitality management – управление на туристическите услуги.
В България, много начинаещи кулинари работят на сезонен принцип. Лятно време са заети по Черноморието, а след това се прехвърлят към зимните ни курорти. Готвачите с по-дълъг стаж, обикновено имат постоянни работни места.
 Много признати готвачи отварят и собствени ресторанти в даден момент от тяхното кариерно развитие,  а клиентите ценят тяхната работа, имат отношение и следват и готвача.
Светлана Димитрова,
rabotatami.com

9 доходоносни занаята без висше образование

Нашата култура поставя висшето образование като път към доходоносна работа и перспективна кариера. Висшето образованието е един от пътищата към успеха, но не и единственият. Защо да не бъдеш, например, учител и дърводелец, медицинска сестра и бавачка, или лекар и готвач едновременно.
Да имаш някакъв занаят и интереси извън основната професия винаги може да носи само дивиденти, защото не се знае в даден момент, накъде може да ни понесе живота, а пък и докарването на допълнителни доходи не е излишно.
Ще ви представим девет различни занаята и професии, които сами по себе си могат да се работят и самостоятелно и да носят достатъчно доходи на работещите ги като основна професия , но ако имате талант и желание може да ги работите и вие – да речем почасово в  свободното си време и да си докарвате допълнително към заплатата ви. Има достатъчно курсове и програми за обучение и учене на нови занаяти, извън професионалното такова.
1. Дърводелец
Започнете да чиракувате при някой опитен майстор. Работа там винаги има, а ако се докажете с работата си може да започнете и свой бизнес. А и хората винаги имат нужда от дребни поправки или да се сложи някой прозорец.
2. Докер
Товаренето и разтоварването на товари на кораби може да звучи монотонно, но има ползи от работата на пристанище. Не е офис работа, а е един малък Леголенд, а и може да получавате надница всеки ден.
3. Фотограф
Тук пак си е занаят. Но и да имаш талант, точен поглед, отношение с хората и да си технически грамотен. Защо приятелите ви не научат за вашия талант и не създадете собствена страница?
4.Гримьор
Обичате да гримирате? Защо не изкарате няколко курса през почивните ви дни – ще си проличи дали имате талант, а пък и нищо ново няма да ви е излишно
5. Фризьор
Научете занаята, следете новите техники. Някои хора носят таланта в себе си, защо това да не сте и вие?
6. Бавачка
Имате свободни работни часове или пък в университета този семестър ще бъде по-леко? Предимства – може да уговорите заплащане всеки ден. Нужно е да бъдеш добър комуникатор с децата и да знаеш как да с е грижиш за тях.
7. Автомонтьор
Това си е сериозна работа и бизнес  и занаят. Перспективите са наистина добри, където и да идете по света, няма да сбъркате с тази професия.
10. Готвач
Зимата в планината, лятото на морето – добрите готвачи никога не достигат, а и винаги владейки добре занаята, може да смените местоположението си и да опознаете много култури.
9. Сам съм си шеф
Имате бизнес идея, намерил сте си ниша, ами тогава действайте, влезте в дълбокото – не е нужно да имаш образование, за да постигнеш мечтите си – от собствен магазин, до продажба на коли или почистване на домове,просто следвайте страстта си.
Светлана Димитрова,
rabotatami.com

Струва ли си да търсите работа чрез агенция за намиране на работа в България и чужбина ? За какво да внимавате ?

Напоследък има много агенции, които предлагат и съдействат за намиране на работа. Но трябва да бъдете внимателни, тъй като в последно време се навъдиха много некоректни такива, чиято цел е само да вземат пари, а всъщност нито търсят работа на кандидатите, нито пък кадри за работодателите. Често получаваме и сигнали от българи в чужбина, че са се доверили на агенции и впоследствие са останали измамени или са плащали непосилно високи комисионни – например изразяващи се в първата им заплата.

Друго стряскащо е и че в някои така наречени „агенции„, където има големи наши емигрантски общности, често „ работят„ и наши сънародници, които „подпомагат„ новопристигнали емигранти в намирането на работа.
За българите, търсещи работа в чужбина – съветваме ви внимателно да проучите как стои този въпрос в страната, в която сте в момента и да потърсите възможно най-много източници относно фирмата /агенцията/, предлагаща подобни услуги.

Какво представляват тези агенции ?
Агенциите представляват фирми за подбор на персонал, които осъществяват връзка между търсещите работа и фирмите, които се нуждаят от кадри.
Трудовите агенции биват държавни и частни. У нас държавната агенция по труда сама по себе си наричана трудова борса, а иначе е с официално название Агенция по заетостта.
Агенцията обикновено разполага с база данни – автобиографии на всички търсещи работа, които са се регистрирали в нея. Когато се появи работодател, който заяви, че търси определен професионалист, агенцията прави подбор от тази база и осъществява контакт с хората отговарящи на изискванията.
Агенцията може да се ангажира и провеждане на интервюта или пък директно да бъдат изпращани хора отговарящи на определени изисквания на компанията възложител за подбор.
Повечето агенции за човешки ресурси у нас са специализирани в определена сфера – например в сферата на компютърните технологии, медицината, финансите и т.н.
Какво печелят тези агенции предоставящи работни места?
Това, разбира се са комисионни – било то от фирмите или кандидатите, или от двете страни.
Една агенция с традиции, никога не би взела пари от кандидатстващите за работно място, а само от работодателят. В България, законодателят е предвидил, че пари могат да се получат само от работодателят.

Какво печелят кандидатите за работа, подавайки си автобиографията в такава агенция?
Още една възможност за намиране на работа. Големите компании в чужбина, често се доверяват на такава агенции, които имат опит и традиции в подбора на персонал, разполагат с необходимите специалисти, които да подпомогнат процеса на подбор на кандидатите за работа.
Съществуват и международни такива, които ви дават възможност да търсите работа в чужбина.
Те ви дават възможност да кандидатствате за няколко позиции. Може да се регистрирате дори и в момента да сте работещ.

Но осигурявайки ви интервю с работодател, не значи непременно, че ще бъдете наети на работа.

Какво печелят работодателите, оставяйки на агенция да извърши подбор?
По този начин, те не губят време за да отсеят подходящите кандидати и не се занимават с провеждането на първоначалните интервюта с потенциалните кадри. Разчитат на професионалния опит на екипът на агенцията , който в добрия случай включва – специалисти по човешки ресурси, психолози, юристи, както и независими експерти в съответна област, които да помагат при подбор на даден кандидат. Запознати са добре със самата компания, хората, които работят там и могат да направят преценка дали даден кандидат за работа може да се „впише„ добре в работната среда.
Какво да направим, за да проверим дали агенцията е легална и дали си струва да представите вашата кандидатура там:
Потърсете информация за нея – дали е коректна или не, като изпишете името й в някоя интернет търсачка. Има множество сайтове, в които хората използвали услугите на дадена агенция, са споделили мнението си за нея –дали агенцията е коректна. Четете мненията , разпитайте свои познати, едва тогава се доверете.
На интернет страницата www.gli.government.bg , може да се види списък на регистрираните посреднически фирми, а също и адреси, телефони и електронни адреси на служби по трудови и социални въпроси към посолствата на Република България в чужбина.

Вижте и : Наредбата за условията и реда за извършване на посредническа дейност по наемане на работа беше регламентирана тяхната дейност.
Телефон за нарушения на трудовите права на български граждани в чужбина: 81 01 747, с код на България 00359 и код за София – 2.

Автор : Светлана Димитрова,
rabotatami.com

Снимка : Интернет

Работа в Австрия – трябва да знаем. Съвети, право, полезна информация

Казват че животът е Виенско колело – нека се запознаем с част от правата и възможностите на нашите сънародници в страната на баловете Австрия. Има ли вече запътили се към там?

От 1 януари 2014 г. настъпиха значителни промени в статута на българските граждани в Австрия – те придобиха пълна свобода на движение на работници. Следва да се има предвид обаче, че много от задълженията, касаещи продължителния и постоянен престой на българските граждани в Австрия, остават непроменени. За опитните кадри, които владеят добре немски и английски се откриват отлични шансове да изкарат доста добри за родните стандарти пари в прочутите зимни курорти на Австрия. Естествено трябва да имат необходимата квалификация и да не се плашат от работа. Възможности има и за не толкова високо квалифицирани кадри. Естествено хората с по-малко опит се назначават на по-ниски позиции и получават по-малко пари. За камериерки и сервитьори заплащането започва от 1200-1300 евро. Обикновено в Австрия заплащането е по-високо, отколкото в Германия. Това обаче е за сметка на повечето отработени часове . В Австрия се работи по 6 дни в седмицата, много често и по 10 часа на ден. Възможно е в някои от най-натоварените периоди като коледните и новогодишните празници да има и по-голямо натоварване. След това обаче работодателите компенсират с повече почивни дни. Обявите за работа в зимните курорти на Австрия и Германия често приличат на туристически реклами, но желаещите да се трудят там изобщо не трябва да се заблуждават, че ще прекарат незабравима ваканция сред белоснежните планински склонове. Напротив – от тях се очаква да работят на пълни обороти и с високо качество, за да осигурят перфектната почивка на гостите. Преди да стигнат до работата обаче, кандидатите трябва да минат през ситото на работодателите. А критериите им никак не са леки.
На първо място се изисква добро владеене на немски език, защото се работи в екип и според позицията служителите трябва да поставят задачи или да изпълняват точно дадените указания. Професионалният опит за позицията, за която се кандидатства, е задължителен. Най-голям шанс имат кадрите, завършили професионална гимназия или колеж по туризъм. /Многоезичният портал за изучаване на езици www.sprachportal.at предлага редица възможности за изучаване на немски език или усъвършенстване на вече съществуващи познания. Учебните пособия са безплатни. На сайта ще намерите и данните за контакт с всички сертифицирани институти предлагащи курсове по немски език в Австрия и в редица други страни./
Гурбетчиите много бързо разбират, че пословичната дисциплина не е мит.
Не на последно място са уменията за работа в екип и толерантност към останалите служители. Българи, които вече са минали по този път, разказват, че са работили предимно с унгарци, хървати и сърби и адаптацията в тази среда никак не е лесна.

Трудови договори
Всички сключвани трудови договори трябва да съответстват на австрийското трудово и социално законодателство. Това означава, че работодателят няма право да предложи по-ниско заплащане от приетото минимално заплащане за съответния бранш (това може да се провери в колективните трудови договори в браншовите камари). Същото важи и по отношение на дните за отпуск, работно време, норми на труд, условия за прекратяване на договора.
Основните проблеми, с които се сблъскват българите са свързани с некоректните посредници за работа в чужбина. В резултат на техните „услуги” много хора пристигат в Австрия и се оказват без осигурена работа или пък са принудени да работят без да се спазват основни законови изисквания – фиксирано работно време, заплащане на допълнителен труд, вменяване на допълнителни задължения, които не са вписани в договора (ако има такъв).
Минималната работна заплата в Австрия се определя от колективен трудов договор. Обхватът на колективния трудов договор трябва да разберете от Вашия работодател.
В Австрия е приета система от 14 заплати- дванадесет месечни заплати плюс един месец заплата като коледен бонус и заплата за един месец под формата на отпуск – обикновено през лятото. Плащане на тринадесетата и четиринадесетата заплата е предвидено в трудовия договор или в колективния трудов договор.

Социална сигурност

Участието в социално-осигурителната система е задължително за работниците и служителите в Австрия. След започване на работа, работодателят следва да регистрира работника/служителя в съответната осигурителна институция. С регистрацията се издава и социален осигурителен номер за конкретния работник. Социално-осигурителните вноски се разпределят м/у работника и работодателя и се удържат автоматично от заплатата. Размерът на вноските зависи от това дали работникът е зает в сферата на услугите /администрация, банки и т.н/ или в сферата на производството /фабрики, строителство/, дали е в занаятчийския бранш, дали е работник с минимален доход и т.н.. Работниците с доход до 1179 евро бруто са освободени от вноски за безработица. Отговорна институция за обезщетения при безработица е австрийската служба по заетостта.
Здравното осигуряване в Австрия дава възможност както за безплатно лекуване, така и за изплащане на обезщетения при болест. Възрастта за пенсионно осигуряване в Австрия е 60г. за жените и 65г. за мъжете.
За повече информация: www.sozialversicherung.at

Адресна регистрация

Адресната регистрация остава първото нещо, което трябва да се направи след стъпване на австрийска територия, при намерение за престой по-дълъг от 3 дни. Адресната регистрация се прави в общината на съответния район във Виена, или общинската структура за съответното населено място във федералните провинции на Австрия. Гражданите на ЕС имат възможността да избират между постоянен и временен адрес (Hauptwohnsitz и Nebenwohnsitz).

Продължителен, респ. постоянен престой

При намерение за продължителен престой в Австрия (за продължителен се счита престой по-дълъг от 3 месеца) е необходимо удостоверение за постоянно пребиваване (Anmeldebescheinigung). Удостоверението се издава от Общински отдел 35 /MA 35/ за Виена или общинската структура на съответното населено място във федералните провинции на Австрия. Неподаването на заявление за удостоверение за постоянно пребиваване или подаването му след определения за това срок е свързано с парична глоба, която се заплаща при получаване на удостоверението. „Anmeldebescheinigung” следва да се издаде на всеки български гражданин при определени условия. За целта желаещите да се установят за повече от 3 месеца в Австрия са класифицирани в няколко групи, според целта им на пребиваване – 1. Работници и служители /стажанти /ученици; 2. Лица, пребиваващи в рамките на програмата Au-Pair; 3. Самонаети лица; 4. Студенти; 5. Частни лица; 6. Съпрузи /деца /родители /на съпруга /съпругата, които пристигат след или придружават гражданин на ЕИП/Швейцария; 7. Новородени; 8.Партньори, които пристигат след или придружават гражданин на ЕС. Информация за необходимите документи при подаване на заявление за удостоверението за продължително пребиваване може да се получи при отговорните за това органи. От основно значение е доказването на финансови средства, необходими за продължителното пребиваването на гражданина на ЕС в Австрия. Изискванията за финансова стабилност са различни за всяка от горепосочените групи, както и начините за доказването й.

Достъп до пазара на труда
Според нормативната уредба в Австрия, работодателят има задължението да уведоми осигурителния институт непосредствено преди започването на трудовото отношение. При кандидатстване за работа, е препоръчително да се обърне внимание на документите, необходими за това. Една добре съставена автобиография и придружаващи документи могат да улеснят намирането на желаната работа.
В областта на свободното движение на услуги (командироване на работници), работодателите със седалище на фирмата в държава-членка на ЕС трябва да регистрират собствените си работници с гражданство на една от новите държави-членки на ЕС или на трета държава най/късно до една седмица преди започване на работа в Австрия в Централната координационна служба за контрол на нелегалната заетост на чужденци (Kontrolle illegaler Ausländerbeschäftigung: Brehmstraße 14, 1110 Wien (KIAB) при Федералното министерство на финансите с формуляр ZKO3.
При регистриране на самостоятелна заетост остават в сила регламентираните до момента разпоредби, съгласно австрийското законодателство за регистриране на регламентираните и свободните професии в Стопанските камари по местонахождение на регистрираната заетост.

Здравеопазване

Медицинското обслужване в Австрия е отлично. Общественото здравеопазване се покрива от социалното здравно осигуряване и застраховки за злополука. Услугите му обхващат например обслужване в амбулаторни и стационарни медицински заведения, медицинска рехабилитация, медикаменти, добавки за помощни медицински средства, превантивни прегледи или седмично заплащане при раждане. За амбулаторното обслужване отговарят лекари с практики в района и амбулаториите към болниците, стационарното лечение се извършва в болници.

За всички несамостоятелно заети лица съществува задължителната осигуровка. И голяма чест от самостоятелно заетите лица са задължително осигурени. Децата, съпрузите, регистрираните партньори и живеещите съвместно в семейства с деца могат да се осигуряват безплатно заедно с тях. При определени условия е възможно и самоосигуряване.

Данъци

Всеки, който живее в Австрия, плаща данъци, независимо дали доходът, който получава, е от източници в страната или извън нея. Ставката в Австрия е прогресивна и зависи от дохода, получен през календарната година. Данъците на работниците се удържат от заплатите им всеки месец заедно със социалните им осигуровки и се превежда директно от работодателя към компетентните служби.

За повече информация: www.arbeiterkammer.at

Признаване на образование и професионална квалификация

Формалното признаване на придобита в чужбина професионална квалификация или образование, като завършени училища и специалности за следване, могат да подобрят професионалните Ви шансове. На www.berufsanerkennung.at можете с няколко стъпки да установите кои са съответните места за контакт за признаване на Вашата професионална квалификация/Вашето образование.

Europass също е инструмент, осигуряващ прозрачност на професионалните умения. Системата Europass осигурява яснота при разглеждане и признаване на професионалната квалификация в различните части на Европа. Във всяка държава са установени места за информация относно системата Europass – за повече информация: www.europass.sedefop.europa.eu.

Контакт с официалните институции в Австрия-
help.gv.at , интернет-платформа на австрийски институции, която Ви помага при контакта с институциите в Австрия.
За допълнителна информация се обръщайте към Службата по трудовите и социалните въпроси на МТСП при посолството на Република България в Австрия:
http://www.mlsp.government.bg/index.php?section=POLICIES&P=575
– рубрика „Живот и труд” или към Центъра за консултация на нови европейски граждани „Компас”: www.eukompass.at
Служба по трудовите и социални въпроси:
Schwindgasse 8
1040 Wien
Tel.: +43 1 503 2354 , +43 1 505 3 13
Fax: +43 1 503 2354
E-Mail: social@embassybulgaria.at
Web: http://www.mfa.bg/embassies/austria
Полезни институции в Австрия
Bundesministerium für Arbeit, Soziales und Konsumentenschutz
Stubenring 1
1010 Wien
ÖSTERREICH
Tel. +43 1711000
E-Mail: post@sozialministerium.at
www.sozialministerium.at

Hauptverband der österreichischen Sozialversicherungsträger
Kundmanngasse 21
1030 Wien
ÖSTERREICH
Tel. +43 71132 -0
E-Mail: posteingang.allgemein@hvb.sozvers.at
www.hauptverband.at

Pensionsversicherungsanstalt, Hauptstelle
Friedrich-Hillegeist-Straße 1
1021 Wien
ÖSTERREICH
Tel. +43 50303
E-Mail: pva@pensionsversicherung.at
www.pensionsversicherung.at

www.migrant.at – портал за мигранти

Как да нанамерим работа чрез ползване на връзки

Намирането на добра работа не е лека задача, особено в условията на криза.Ако нямаш връзки, нямаш работа. Това звучи доста стряскащо, но се оказва, че точно по този начин стават нещата у нас. Проучване на Българската стопанска камара (БСК) сочи, че 70% от кандидатите за работа разчитат на съдействие от роднини и познати.
Най-много хора намират работа именно по този начин. Не става въпрос за т. нар. „шуробаджанащина” и „връзкарство”, а за нормалните връзки, които всеки от нас има. Нормално е хората да ви търсят след като познават способностите ви, а не преди това.
Лошо е назначаването на човек, който не заслужава позицията, само заради някаква близост с някой висшестоящ, а не назначаването на кадърен и компетентен човек, пък бил той и познат на шефа. Затова и няма нищо лошо да използваме контактите си, когато търсим работа, стига да сме компетентни за съответната длъжност.
Оплакването от „връзкарството” и „шуробаджанащината” няма да ви помогне, затова по-добре направете всичко възможно и вие да си намерите работа с връзки.
Изберете фирми от вашия сектор, в които съществува вашата длъжност. Ако сте в тясна ниша с малък брой компании, започнете с тях, а след това разширете списъка с фирми с от други сфери, в които все пак съществува вашата длъжност.
Намерете сайтовете на фирмите от списъка и ги запазете в браузъра си. Проверявайте редовно кариерните страници в тези сайтове, за да не пропуснете обява за вашата длъжност.
Направете собствено проучване за всяка от фирмите в списъка – научете подробности за бизнеса и проектите им, за мениджмънта им и т.н. Опитайте се да разберете от кого зависи евентуалното ви назначаване –директор/управител или началник на съответното звено.

Намерете вътрешен човек във всяка фирма–
ваши познати или познати на ваши познати. Лесно ще намерите кои са общите ви познати – помолете някого от тях да ви свърже с вътрешния човек. Когато се свържете с него, искайте две неща: email адреса на началника, до когото да пратите CV-то си и съгласието му да го споменете в писмото си.
Изпратете имейл с мотивационно писмо и автобиография си до съответния началник. Споменете името на вътрешния човек още в първото изречение на писмото си – така ще предизвикате вниманието на началника, но и освен това ще дадете разумно обяснение как сте се сдобили с email адреса му.
В писмото си използвайте част от наученото при вашето проучване – така ще покажете, че се интересувате от компанията и бизнеса й. Прикачете CV-то си и го изпратете.
И още:
Благодарение на бума на социалните медии, сега можете да използвате цял арсенал от мрежи и платформи за да се свържете онлайн с хора от бизнес сферата, която ви интересува. Участвайте в онлайн дискусии в сайтове като Google Plus, Facebook, LinkedIn, освен останалите социални мрежи, които ползвате.
Създайте контакти с работодатели, агенции за набиране на персонал, експерти в бранша ви, ентусиасти в същата професионална област и т.н.

Завръзвайте разговор – винаги е за препоръчване да не чакате човекът срещу вас да ви заговори. Бъдете готови да поемете инициативата и вие самите да започнете разговор в случай, че човекът насреща се притеснява да го направи.

Отървете се от страха от отхвърляне – отивайки да се срещате с хора, възможно е у вас да се появи известен страх да не ви отхвърлят. Мнозина просто не искат да контактуват, не позволявайте това да ви спира. Отдръпвате се и продължавате гордо напред. Бъдете винаги позитивни в процеса на търсене на работа!

Светлана Димитрова

Как да нанамерим работа чрез LinkedIn. Полезни съвети

Предназначението на LinkedIn е да събира профили както на професионалисти, така и на работодатели от най-различни сфери. Целите са улесняване на общуването между професионалисти в интернет, търсене на подходящи бизнес партньори, развиване на добър онлайн имидж и, разбира се, по-лесно намиране на работа и служители.

LinkedIn служи като „търсачка за професионалисти“ за много работодатели по целия свят, включително и в България. Голяма част от съвременните работодатели използват сайта, за да намират свои потенциални кадри, търсейки по ключови думи и изрази. Социалната мрежа е изключително полезна и за хората със собствен бизнес или на частна практика. Тя дава възможност за сътрудничество и лесно намиране на потенциални клиенти. На практика LinkedIn е един страхотен начин за намиране на професионални връзки и същевременно е вашето онлайн CV.
За да имате успешнa кариерa, е важно онлайн присъствието ви в LinkedIn да бъде под строг етикет.
Първото, което се забелязва, отваряйки профил, е снимката.Това е най-забележимият елемент и в обикновеното CV. В LinkedIn всяка ваша активност се показва с профилна снимка и име, и трябва да изглеждате така, както бихте се появили на една делова среща или интервю за работа.LinkedIn предлага доста възможности да се представите подобаващо. Нещо повече – може да сортирате, както прецените, информацията за себе си в личния си профил. Грешка е погрешното представяне на външния вид. Често по-възрастни хора, притеснени от възрастова дискриминация, качват свои снимки от времето, когато са били на 30-ина години, но интервюиращите ги служители не очакват те да изглеждат толкова различно. Сменяйте статута си, за да е актуален – това показва, че сте активни и ангажирани – никой няма да разбере какво сте направили, ако не го споделите.
Ако искате да се свържете с човек, когото никога не сте срещали, правилната стъпка е преди това да проучите този човек и да изпратите специална покана към него. Изпратете лично съобщение, за да разбере получателят, че искате да се свържете точно с него, например: „Прочетох тази Ваша статия… Аз също развивам кариера в тази област и бих искал да се свържа с Вас“.
Тъй като пишете онлайн, всъщност имате повече място, отколкото в традиционните хартиени автобиографии. Мислете за тази обобщена информация като за начин да се продадете – това е възможност да изразите своя глас и индивидуалност.Тъй като за една и съща работа има толкова много кандидати със сходно образование и квалификации, попълването на полето с обобщена информация може да Ви даде предимство пред кандидат-работодателите.
За разлика от автобиографията, където се опитвате да насочите една страница от нея към определена позиция, тук трябва да опишете цялата си професионална кариера
Най-важното предназначение на LinkedIn са връзките. Колкото повече контакти и приятели имате в професионалната социална мрежа, толкова повече увеличавате шанса си за развитие и намиране на по-добра работа. Затова бъдете активни и добавете всичките си възможни приятели, които имат регистрация в сайта. Като се започне от близки познати, мине се през стари познайници от училище и се стигне до хора, с които току-що сте си разменили визитките. Така ще разширите значително своя кръг от контакти, включващ потенциални работодатели, партньори и специалисти в различни области.
Направете усилието да поддържате някаква връзка с хората в LinkedIn, които мислите, че могат да ви бъдат полезни в бъдеще. Когато видите, че някой е качил интересна статия, постарайте се да я прегледате, да изкажете мнение и т.н. Статиите, които се качват в LinkedIn, са професионални и може и да ви е от полза да преглеждате за какво говорят вашите връзки там. Когато някой има нова работа, поздравете го – всички имаме голямо его и е важно то да се подклажда, тук LinkedIn не се различава от Facebook.
НЕ правете това:
Не искайте препоръки от хора, които не познавате – как може някой, който не е работил с вас, да ви препоръча?
Ако не можете да пишете правилно, тогава също имате проблем. Но ако можете да пишете добре, а сте пристрастени към съкращенията, чат езика и усмихнатите личица, помнете че LinkedIn не е мястото за тях.

Светлана Димитрова

Изисквания за постъпване на работа спрямо граждани от страна извън ЕС

След присъединяването на България към ЕС българското имиграционно законодателство до голяма степен е хармонизирано с правото на ЕС. Основните нормативни актове са Законът за насърчаване на заетостта, Наредбата за условията и реда за издаване, отказ и отнемане на разрешения за работа на чужденци в Република България и Законът за чужденците в Република България. Гражданите на трети страни (извън ЕС, ЕИП и Швейцария) или „чужденци“ по смисъла на българското имиграционно законодателство подлежат на разрешителен режим на работа и пребиваване в България.
І. Гражданите на трети страни могат да работят в България като наети по трудово правоотношение или като командировани след получаване на Единно разрешение за пребиваване и работа, или „Синя карта на ЕС“ за висококвалифицирана заетост. Преди да ангажира такъв служител, българският работодател или приемащото дружество (в случаите на командироване от чужбина в България) задължително трябва да кандидатстват и да получат разрешение за работа/за упражняване на висококвалифицирана заетост от Агенция по заетостта в полза на лицето. Отделно самото лице трябва да получи виза за дългосрочно пребиваване и разрешение за пребиваване, или „Синя карта на ЕС“ от службите за административен контрол на чужденците. Съгласно последните изменения в българското имиграционно законодателство, вече в голяма част от случаите разрешението за работа не се издава като самостоятелен документ, а се съдържа в Единното разрешение за пребиваване и работа в България или в разрешението за пребиваване и работа тип „Синя карта на ЕС“ в случаите на висококвалифицирана заетост.
ІІ. Българският работодател или приемащото дружество трябва да вземе предвид следното:
планираната начална дата на работа на гражданина на трета страна в България, доколкото имиграционният му статут следва да бъде уреден преди началото на заетостта и пребиваването в България, както и дали лицето ще бъде придружавано от семейство и кога се очаква това;
2. гражданството на лицето – има ли лицето право на безвизов престой и как максимално добре да се оползотвори този безвизов престой: например за предварително ориентировъчно посещение за намиране на жилище;
3. типът разрешение, за което се кандидатства: за работа/висококвалифицирана заетост. Разрешение за работа може да бъде издадено само за длъжност, за която по закон не се изисква българско гражданство. В случаите на висококвалифицирана заетост предварително следва да се провери дали длъжността, която гражданинът на трета страна предстои да заеме, попада в списъка на регулираните професии в България, съответно дали е необходимо признаване на правоспособност за упражняване на тази регулирана професия в България;
4. българското дружество трябва да спази т.нар. „съотношение 1:10“. Това означава, че за да кандидатства за разрешение за работа в полза на едно лице, българското дружество трябва да е имало наети минимум 10 български граждани или граждани на ЕС, ЕИП, Швейцария или определени граждани на трети страни с привилегирован имиграционен статут (членове на семейство на граждани на ЕС, лица с право на убежище и др.) през последните 12 месеца, директно предхождащи кандидатстването. Изискването е проблематично за новосъздадени дружества, които са част от международна корпоративна група и в повечето случаи се нуждаят от квалифициран чуждестранен персонал за успешното си бизнес начинание в България. Възможни са и изключения след получаване на специално разрешение от Министъра на труда и социалната политика;
5. в случаите на наемане по трудово правоотношение, включително и за висококвалифицирана заетост, българският работодател трябва да проведе пазарен тест от минимум 15 дни и да докаже, че няма достатъчно квалифициран персонал, който да заеме длъжността, предлагана на гражданина на трета страна. Пазарният тест се провежда едновременно на две нива – чрез обявяване на свободно работно място в бюрото по труда по месторабота на лицето и чрез публикуване на обяви за работа в средствата за масово осведомяване (местни и национални печатни издания, интернет). Пазарен тест не се изисква в случаите на вътрешнокорпоративен трансфер на висши ръководни кадри или специалисти със специфични познания в рамките на международна корпоративна група.
ІІІ. Висококвалифицираните специалисти могат да получат разрешения за пребиваване и работа при по-облекчена процедура. Вариантите за това са следните:
• наемане на специалисти със специфични познания при условията на вътрешнокорпоративен трансфер – предимството е, че при спазването на определени условия за издаването на разрешение за работа не се изисква пазарен тест; и
• разрешение за упражняване на висококвалифицирана заетост за получаване на единно разрешение за пребиваване и работа, тип „синя карта на ЕС“. Предимството е, че в този случай Агенцията по заетостта може да издаде разрешение за висококвалифицирана заетост за по-дълъг период, не е необходимо спазването на съотношението „1:10“ и административните срокове за разглеждането на документите са значително по-кратки.
ІV. Документите, които се изискват, са различни, в зависимост от основанието за кандидатстване. Доколкото най-честите случаи на ангажиране на гражданин на трета страна за работа в България са наемане по трудово правоотношение и командироване, българският работодател (приемащо дружество) следва да удостовери:
• провеждането на пазарен тест заедно с обосновка на резултатите от него (в общия случай на наемане по трудово правоотношение);
• да докаже принадлежност към една и съща международна корпоративна група (при вътрешнокорпоративен трансфер); или
• необходимостта от получаване на специфични видове услуги (случаите на командироване). От друга страна, гражданинът на трета страна следва да докаже придобити образование (за получаване на разрешение за работа е необходимо минимум средно специално образование), квалификация и опит за заемане на съответната длъжност и предишен трудов стаж в рамките на международната корпоративна група.

В някои случаи български дружества кандидатстват за издаване на многократни визи за краткосрочно пребиваване тип „С“, т.нар. „бизнес визи“. Много е важно да се знае, че тези визи не дават право на притежателя им да упражнява трудова дейност в България. Ако гражданин на трета страна пребивава и осъществява трудова дейност в България с подобна виза, то този гражданин работи незаконно в България. Съгласно практиката на Главна инспекция по труда, ситуацията би била същата и ако лицето е получило разрешение за работа/висококвалифицирана заетост и работи и пребивава в България на базата на безвизов престой (граждани на САЩ), преди да е получило визата си за дългосрочно пребиваване или разрешение за пребиваване. Санкциите са сериозни и се налагат както на гражданина на трета страна, така и на българския работодател или приемащо дружество, които са го допуснали до работа без съответното разрешение.
Уреждането на имиграционния статут на гражданите на трети страни е продължителен процес с трудоемки и времеемки документални изисквания. Например, за да бъдат признати от българските държавни органи всички документи, произхождащи от чужбина трябва да бъдат преведени на български език от заклет преводач, а голяма част от тях – и легализирани от Министерство на външните работи (МВнР). А за да може МВнР да извърши легализацията, в повечето случаи документите трябва да бъдат снабдени с Apostille. В някои случаи обаче легализацията е значително по-сложна.

Получаването на разрешение за работа, виза за дългосрочно пребиваване и разрешение за пребиваване/Единно разрешение за пребиваване и работа отнема около 3-5 месеца, заедно с подготвянето на документите. В случаите на висококвалифицирана заетост процесът отнема около 2-3 месеца.

Получаването на съответните разрешения е свързано и с разходи. Държавните такси за 1 година варират между 1100 и 1400 лв., без съпътстващите разходи за преводи, легализации, нотариални заверки и др.
V. Разрешението за работа се издава за срок до 1 година и може да се продължи за максимален срок от 3 години. Над 3 години могат да се подновяват само разрешенията за работа, издадени на висш ръководен персонал при вътрешнокорпоративен трансфер. Разрешения за работа, издадени на командировани специалисти, не могат да се подновяват, освен при форсмажорни обстоятелства, като преценката за наличието на тези обстоятелства се прави от Агенция по заетостта.

Българският работодател или приемащото дружество може да кандидатства за продължаване на издадено разрешение за работа, ако основанията за първоначалното му издаване са налице и няма прекъсване в заетостта. Това означава, че ако например за първоначалното издаване на разрешението за работа е проведен пазарен тест, българският работодател отново трябва да извърши такъв пазарен тест, преди да кандидатства за продължаване на разрешението. Документите за продължаване на разрешението за работа трябва да се внесат един месец преди изтичането му. От практическа гледна точка, доколкото сроковете на валидност на разрешението за работа и разрешението за пребиваване на гражданин на трета страна съвпадат, а най-напред трябва да се продължи разрешението за работа и впоследствие, на базата на продълженото разрешение за работа, да се поднови разрешението за пребиваване преди изтичането му, добре е българският работодател да стартира съответните процедури поне два месеца преди крайната дата на разрешението за работа.

В случаите на висококвалифицираната заетост Агенция по заетостта може да даде разрешение за първоначален срок до 3 години. Това е голямо предимство, тъй като ако няма промяна в основанията за първоначалното получаване на разрешението за висококвалифицирана заетост не е необходимо то да се подновява всяка година. Съответно, не е необходима процедура пред Агенция по заетостта, а само подновяване на издадената „Синя карта на ЕС“ от Дирекция „Миграция“ или териториалните й звена.

VІ. Тези разрешения не дават право на членовете на семейството на гражданин на трета страна да работят в България.

Фалшиви обяви за работа – как да ги разпознаете

Това е един кратък списък на сигналите, които може да ви подскажат, че вероятността да сте попаднали на фалшива обява за работа е голяма: – изисква се бърз отговор от страна на кандидата за работа;
– предварително заплащане на някаква такса – депозит за жилище, такса за закупуване на софтуер или продукт и др.;
– мейлите не съдържат контакти за обратна връзка и/или са писани от личен мейл акаунт.
– в обявата или документите, които ви изпращат, се използва лога, които наподобяват тези на реална компания, фирма посредник или правителствени и други официални институции;
– обявата е написана неграмотно;
– кандидатът получава оферта за работа прекалено лесно и бързо, след като е кандидатствал;
– няма изискване за трудов опит, а предлага високо възнаграждение за конкретната позиция;
– предложена ви е оферта за работа без лична или дори виртуална среща/интервю с новия ви работодател;
– от кандидата се изисква лична информация, като например номер на социалната му осигуровка, номер на банкова сметка, на кредитната му карта и др.;
– получавате писмо от мейл, който не изглежда като корпоративен или е доста близък до официалния на конкретната компания, но има някои едва забележими разлики (разместени букви, включени са думи, които звучат сходно, и др.);
– предлагат ви интервю през Yahoo Instant Messenger;
– описанието на изискванията към кандидатите и на естеството на самата работа е прекалено общо;
– електронните писма, които получавате като част от кореспонденцията при кандидатстване, са написани непрофесионално, с граматически и пунктуационни грешки;

Да започнем собствен бизнес „За„ и „Против„. Част І

Собственият бизнес води до свобода. Той дава свобода да избереш начина, по който прекарваш времето си. Свободно избираш хората, с които да работиш. Свободно определяш приоритетите си.
Защо да работя за друг? Защо да не работя за себе си? Защо друг да може да каже „уволнен си“ и да остана на улицата? В такава позиция ли трябва да е един човек, който се взима на сериозно? Да зависи от настроението и предразположеността на друг? Защо аз да не съм от другата страна? Защо да не вложа енергията и силите си самият аз да създам нещо, да го разработя, да наема хора, да им плащам справедливо, години наред да реинвестирам спечеленото. Задавал ли сте си тези въпроси?
Не казвам, че собственият бизнес е алтернатива и не казвам, че да работите на заплата е по-добрия вариант. И двете имат своите предимства и недостатъци. Недобре обмисленият частен бизнес може да ви доведе до загуба на имущество.

За някои хора е по-добре да работят на заплата, за други подходящо е да имат собствен бизнес. Някои хора могат да се справят чудесно с това да изпълняват определени правила в работата, и така се чувстват комфортно. Други обичат адреналина и това да рискуват, не могат да си представят че ще живеят живота си в еднообразието на обикновената работна среда. Бизнесът, инвестирането и изобщо личностното развитие не е като готвенето. Няма готови рецепти .

Да, в криза сме, но животът продължава- добър или лош. Не е страшно. Може да би изглежда така, защото чуваме само лоши новини за състоянието на икономиката, но всъщност ако се бавите живота ще мине, а знаете колко бързо тече. Някои от най-добрите бизнес идеи са раждат винаги в условията на криза – тогава хората полагат повече усилия да обмислят нещата, особено ако са останали без работа. Ще се промени начина, по който мислите, начина, по който работите, начина, по който се харчат пари и начина, по който се общува. Това ще бъде едно от най-сложните предизвикателства, които някога ще трябва поемете.
И да – ще правите грешки, за къде сме без тях. Не забравяйте, вие не сте първият, който има тези тревоги или да се изправя пред тези пречки, когато започва собствен бизнес. Всеки успешен предприемач преодолява много бариери и продължава да го прави всяка седмица след стартирането на бизнес.Много успешни предприемачи не са имали професионална квалификация или опит преди започването на бизнес, прекарали са много месеци, дори години, във формулиране на идеята си в жизнеспособно бизнес предложение, и абсолютно всеки един от тях е правил грешки, имал е нужда от помощта на близките си и са изминали този път заедно. Причината за техния успех е в това, че те са били фокусирани в постигането на целта си, работили са изключително активно, били са организирани и с ясното съзнание, че правят това за себе си и за близките си. Ако споделяте тези това мислене, вие сте изминали половината път до там.
Никога не е имало толкова много помощ и информация от как се стартира бизнес на разположение на хората, които искат да го направят, като има днес. Пресата и интернет са невероятен източник на информация за контакти и потенциални клиенти. 

И като начало съставете списък с компетенциите ви, опита и силните ви страни, на които разчитате за да можете да изградите и да постигнете идеала си живот.
Имайте предвид, че уменията ви не трябва да бъдат само от професионалния ви живот – списъкът с умения трябва да включва и придобитите в личния си живот. Вашата лична мисия, ценности и това, което ви тласка напред. За да формулирате това, трябва да се възползва от всичко, което вече са открили за себе си в стъпки до тук, и да ги обобщите в едно ясно изявление на своите принципи и приоритети.
Можете да започнете бизнес на непълно работно време или на пълен работен ден, у дома, онлайн, в собствено помещение или в помещение под наем.
Може да отделите време да прегледате житейския си план и бизнес плана, защото преди да се спрете на бизнес структура, трябва да си отговорите на няколко въпроса:

Нужни ли са ви инвеститори, като акционери във вашата компания?

Искате ли да запазите контрола на фирмата, ако ви ще търсите инвеститори?

Помнете, че винаги е най-добре да работи в тясно сътрудничество с адвокат и / или счетоводител за да сте сигурни че правите правилния избор.
След като започнали да обмисляте бизнес – започнете и да спестявате по-сериозно. Загърбете дейности, покрай които изтичат излишни пари. Гледайте на това като на тренировка за предстоящия период, в който и без това няма да ви е до подобен род занимания, защото ще сте прекалено ангажирани в работа, свързана с бизнеса си. Използвайте това време за подготовка на бъдещия бизнес.
Опитайте се да присъствате на събития, които имат отношение към предлагания от вас продукт или услуга.
Попитайте вашите приятели дали познават хората, които използват продукти и услуги сходни на предлаганите от вас. Ако е уместно предложете процент от реализираните продажби за посредничество в намирането на клиенти.
Вслушвайте се в съветите на хората, но и отстоявайте себе си.
Информирайте се проучете, бъдете различни с това, което ще предложите, едва когато вашият продукт или услуга са достатъчно добри – изкарайте ги на пазара, защото парите ще започнат да идват, когато започнете да продавате.
Ясно е, че в този случай залагате репутацията си срещу пари. Но не можете да си позволите да чакате, докато постигнете пълна перфектност.Бъдете активни по-добре да пробвате, отколкото да не направите нищо.
И не забравяйте думите на Джим Рон, който е казал: „Ако не сте доволни от мястото, на което се намирате, вие не сте дърво – сменете го!“

rabotatami.com,
Светлана Димитрова

Да започна ли работа в сферата на туризма? Въпроси и решения

Преди началото на всеки сезон със сигурност въпросът, къде да работя, струва ли си да остана тук – стои пред хиляди българи, заети в сферата на сезонния туризъм. Туризмът в България, е един от най-развитите и доходоносни икономически сектори в последните години в страната . Тенденциите са да остане такъв – ние сме една от най-евтините и желани дестинации в Европа. Като такъв сектор, е нужен и най – голям човешки ресурс и се осигурява най-голяма заетост, възможностите за работа там са най-големи, защото има непрекъснато нужда от работна ръка.

Проблем, е голямото текучество на кадрите – работодателите масово не успяват да намерят качествена работна ръка, от една страна, а от друга работниците не са доволни от размера на възнаграждението, което получават и условията на работа.
Всеки работещ в сезонния туризъм, знае,че се работи приблизително 12 часа на ден, често само с един почивен ден. Бизнесът, разбира се, внася осигуровки само за осем часов работен ден. Останалите четири часа, дори в някои случаи и повече, остават неотчетени, и работниците – неосигурени, върху това което са изработили. Знаем и за проблема, че след приключване на сезона, често работникът не може да намери работа веднага и да се преориентира.

І. Какво следва да направи държавата да за да гарантира социалната защита на работещите.
Ние стигнахме до заключение, че сезонните работници, заети в сферата на туризма, държавата и работодателите биха спечелили, ако вземат предвид следното наше предложение :
Ако сезонът е 5 месеца при 6 дневна работна седмица имаме 125 дни.При работен ден от 12ч. имаме общо 1500 часа. , приравнено на 8 часов работен ден е равно на 188 дни. От тях се полагат 14 дни отпуск. Дотук се събират общо 202 работни дни.Осигурителните дни са общо 260 годишно. Тук трябва да се намеси държавата и работодателите, като се доосигурят работещите,за останалите дни до 260.
Защо – кой какво би спечелил – е най-важният въпрос,и какво би трябвало да се промени и направи? Какви законодателни промени би следвало да се инициират в трудовото и осигурително законодателство.

Решение:

1. Заплатата на сезонните работници да се определя за 8 часова заетост, при 5 дневна работна седмица ,като останалите изработени часове също се преизчисляват по формула и не се губят.
2. Сумите които са над основната заплата – изработените над осем часа, да бъдат привеждани към фонд, и Министерство на труда и социалната политика да бъде пряко ангажирано със създаването на такава система. Натрупаната сума бива изплащана след завършване на сезона до началото на новия.
3. Държавата гарантира изплащането на изработените часове, пропорционално през следващите месеци.
4. Работещият, да има право да работи и след сезона,като натрупаните суми не се губят и осигуровките да бъдат натрупвани.
Естествено идва и въпросът – кой и какво печели:
1.Работникът социална сигурност и гаранция, че с приключването на сезона, няма да остане без доходи и ще получи надработените часове пропорционално разпределени.
2.Държавата – ще бъдат изкарани на светло реализираните доходи от така наречения „сив сектор„. Ще се реши с минимум средства издръжката на близо петдесет хиляди потенциални безработни сезонни работници, като създава и взаимен контрол между трите страни.
3.Работодателят – лоялни работници, повишено качество на услугите. Кой работник, не би се съгласил при предоставената му социална сигурност да работи там.

ІІ. Работата е сезонна и няма целогодишна заетост – около пет – шест месеца, през зимния и летния сезон, в голяма част от случаите и по-малко. Работниците, остават неориентирани и се започва лутане и търсене отново на работа.

Решение:
Да бъде създаден единен информационен портал за бранша, където работодателите да бъдат задължени да публикуват всички работни места. Търсещите работа, да могат да се преориентират по-бързо, а самите работодатели, с оглед на това, а по-доброто развитие на бизнеса да публикуват работните места поне месец по-рано. Да бъда създадена единна база от данни за работниците, които доброволно да се включват там. По този начин се улесняват и работодатели и работещи.

ІІІ.Ниско заплащане – знаем, колко е минималната работна заплата, и въпреки полагания труд, той не е оценен адекватно, да не говорим и за това, че работниците се осигуряват масово върху по – нисък доход.

Решение:
Ниското заплащане е проблем на работодателя,защото това води до ниско квалифициран персонал,ниско качество на услугата и отлив на туристи. Качественият кадър, знае къде да потърси работа и се оценя адекватно.

ІV. Липсва връзка между професионалните гимназии и университетите ,от една страна, с работодателите от друга – само 20% от всички, завършващи висше образование в сферата на туризма, работят по специалността си. И учащите и бизнесът, не са доволни от качеството на образованието, което се предлага в професионалните гимназии и и университети, и двете страни са губещи. Знаем, колко време и усилия са нужни, за да се подготви един добър кадър, и ако не получи адекватно възнаграждение, стъпвайки на пазара на труда тук, лесно ще намери реализация извън страната.

Решение :
Трябва да бъде въведено на дуално обучение в училищата. Основната част от обучението, на учащите в сектора на туризма, трябва да бъде в реална работна среда при одобрени от министерство на образованието работодатели. За да имаш обучен, качествен персонал трябва да си платиш – браншът следва да вземе активно участие във финансирането и управлението на професионалните училища и университетски специалности.

Ниско заплащане, ниски цени, немотивирани работници – не правят туризъм. Нека не забравяме, че и работодателите, и работниците, и държавата са отговорни за развитието на туризма в България. Работата се върши от живи хора, и е необходимо те да бъдат мотивирани да останат в страната, да работят тук, и да са подобаващо възнаградени за труда си. Реформа е необходима, за да има стабилно развитие, да се запази като водещ, развиващ се сектор, а и да продължава да осигурява препитание на хиляди наши сънародници.

rabotatami.com,

Валентин Димитров

снимки: Интернет